Coordenador(a) de rh i generalista i remoto

Checklist de Embarque — O que é importante trazer na bagagem:

✈  Ensino superior em Psicologia, Administração,  Gestão de RH ou áreas afins

✈  Experiência sólida em RH generalista, com  vivência em recrutamento e seleção

✈  Experiência em liderança de equipe

✈  Conhecimento das rotinas de DP e da legislação  trabalhista (CLT) para atuar em parceria com o DP

✈  Domínio de LinkedIn e ferramentas de  recrutamento

✈  Boa comunicação escrita e verbal

Bagagem Extra — Diferenciais:

✈  Experiência com a Gupy e outras ferramentas de  recrutamento e gestão de pessoas

✈Vivência em agências, eventos, live marketing ou  empresas de serviços

✈Conhecimento da NR-01 e de gestão de riscos  psicossociais

✈Projetos de employer branding em parceria com  Marketing

✈Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas  afins

Checklist de Voo — Como será seu dia a dia:

Gestão do time e dos processos de RH

✈Liderar, desenvolver e acompanhar o time de RH, dimensionando a equipe de acordo com o volume de vagas  abertas e a sazonalidade dos projetos

✈Mapear, documentar e melhorar continuamente os processos da área

✈Definir e acompanhar indicadores de RH (tempo de fechamento de vagas, turnover, absenteísmo)

✈Apoiar a gestão de remuneração e benefícios junto ao DP, com pesquisas salariais e faixas por cargo

Recrutamento, seleção e marca empregadora

✈Conduzir os processos seletivos, do alinhamento com o gestor ao fechamento, com volume que a companha a sazonalidade dos projetos, utilizando a Gupy como ATS

✈Planejar a divulgação das vagas junto ao Marketing, nas redes sociais e canais de recrutamento

✈Garantir uma boa experiência para candidatos e uma integração consistente dos novos colaboradores

Cultura, clima e desenvolvimento

✈Zelar para que a cultura da Cuattro seja praticada nas rotinas, nas lideranças e nas decisões

✈Conduzir ações de engajamento, comunicação interna e feedback

✈Gerir o calendário anual de campanhas e datas importantes (Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro  Azul etc.), alinhando as publicações com o Marketing e validando as artes

✈Estruturar o ciclo de avaliação de desempenho e os PDI´s, incluindo a capacitação de líderes

Saúde, segurança e conformidade

✈Conduzir a frente de NR-01 (gerenciamento de riscos psicossociais) e o acompanhamento do PGR junto ao DP  e aos fornecedores

✈Atuar em parceria com o DP para que as rotinas trabalhistas estejam em conformidade com a legislação

✈Coordenar, com a assessoria de plano de saúde, as comunicações de saúde obrigatórias e preventivas, como  exames ocupacionais e campanhas de vacinação

✈Gerir o programa de Jovem Aprendiz: cumprimento da cota legal e acompanhamento das instituições  parceiras de aprendizagem

Parceria com as lideranças

✈Ser a referência de RH para as lideranças e os gestores, trazendo dados, riscos e propostas

✈Apoiar líderes em temas de pessoas: contratação, desempenho e conflitos

✈Conduzir os desligamentos e as entrevistas de desligamento, transformando os aprendizados em indicadores