Realocação

Na Nava, acreditamos no poder da tecnologia para transformar negócios — e estamos com uma oportunidade desafiadora e estratégica esperando por você.

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Principais responsabilidades

  Responsável pela gestão do processo de realocação de profissionais em término de projeto, atuando de forma estratégica e preventiva para garantir a continuidade da alocação, retenção de talentos e redução de bench.

- Monitorar continuamente os projetos com previsão de encerramento e antecipar ações de realocação.
- Realizar mapeamento e avaliação de perfis técnicos e comportamentais dos colaboradores disponíveis para movimentação.
- Identificar oportunidades internas e indicar profissionais aderentes às vagas e demandas dos clientes.
- Atuar como ponte entre gestores, áreas de negócio, recrutamento e colaboradores durante o processo de realocação.
- Conduzir alinhamentos de carreira e disponibilidade com os profissionais em processo de transição.
- Manter e atualizar o Book de Realocação, garantindo visibilidade mensal dos profissionais disponíveis, previsões de término de projeto e oportunidades em -andamento.
- Acompanhar indicadores de realocação, tempo de bench, aproveitamento interno e movimentações.
- Apoiar processos seletivos internos e externos quando necessário, realizando triagem e avaliação de candidatos.
- Participar de reuniões com lideranças para entendimento das demandas futuras de contratação e movimentação interna.
- Desenvolver ações de retenção e engajamento para profissionais em período de transição.
- Garantir uma experiência positiva ao colaborador durante todo o processo de realocação.
- Realizar o mapeamento contínuo das competências técnicas, certificações, experiências e skills dos colaboradores, mantendo uma base atualizada para apoiar decisões de realocação, sucessão e atendimento às demandas dos clientes.
- Identificar gaps de conhecimento e certificações, propondo ações de desenvolvimento que aumentem a empregabilidade e a aderência dos profissionais às oportunidades futuras.
- Atuar em parceria com as áreas de treinamento, carreira e lideranças para direcionar trilhas de capacitação alinhadas às necessidades do negócio e tendências de mercado.
- Manter inventário atualizado de certificações, conhecimentos técnicos e competências dos profissionais, garantindo maior assertividade nos processos de alocação e movimentação interna.

Requisitos e conhecimentos
- Formação Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência em Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção, Business Partner ou Gestão de Talentos.
- Vivência em processos de movimentação interna, alocação de profissionais ou gestão de capacidade será considerada diferencial.
- Experiência em empresas de tecnologia, consultorias ou prestação de serviços será um diferencial.

Competências Técnicas
- Conhecimento de processos de recrutamento e seleção.
- Conhecimento de gestão de carreira, retenção e movimentação interna.
- Domínio de ferramentas de acompanhamento e controle (Excel, Power BI e/ou sistemas de RH).
- Capacidade analítica para gestão de indicadores e tomada de decisão.

Competências Comportamentais
- Comunicação clara, assertiva e influência.
- Excelente capacidade de relacionamento interpessoal.
-Perfil consultivo e orientado ao negócio.
- Organização e gestão de prioridades.
- Proatividade e senso de urgência.
- Capacidade de negociação e mediação de conflitos.
- Visão estratégica e planejamento.
- Resiliência e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.
- Foco em resultados e experiência do colaborador.
- Capacidade de construir parcerias com lideranças e stakeholders internos.

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Código: NAVA-REALOC