Coordenador(a) de Talent Acquisition

Unidade de Negócio: Sem Parar

Local de trabalho: Pinheiros, SP

Modelo de trabalho: Híbrido

Missão da área que você irá atuar: Atrair, desenvolver e engajar talentos, impulsionando performance e cultura organizacional por meio de práticas estruturadas de RH.

Objetivos do cargo que você irá atuar: Liderar a estratégia de gestão de talentos, garantindo eficiência em recrutamento, desenvolvimento e retenção, alinhados às necessidades do negócio.

• Definir estratégias de atração e seleção alinhadas ao perfil e cultura organizacional;
• Garantir qualidade, agilidade e assertividade dos processos seletivos por meio de indicadores;
• Estruturar políticas, processos e ferramentas de recrutamento, seleção e desenvolvimento;
• Gerir fornecedores de R&S, assegurando excelência na entrega;
• Conduzir análises de indicadores e propor melhorias contínuas na área;
• Definir e aplicar ferramentas de avaliação de potencial e desempenho;
• Mapear gaps de competências e implementar programas de desenvolvimento;
• Desenvolver e manter programas como integração e trilhas de aprendizagem;
• Atuar na gestão do clima organizacional, com foco em engajamento e planos de ação;
• Estruturar programas de carreira, sucessão e pipeline de talentos;
• Gerenciar orçamento da área de talentos e desenvolvimento;
• Garantir conformidade com legislação aplicável (estagiários, aprendizes e PCDs).

É imprescindível que você tenha:

• Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência em RH com foco em Desenvolvimento Organizacional;
• Vivência em recrutamento e seleção;
• Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados;
• Experiência em avaliação por competências;
• Pacote Office intermediário/avançado;
• Vivência em gestão de processos e projetos de RH.

Não obrigatório, mas será incrível se você tiver:

• Experiência estruturando programas de liderança e sucessão;
• Vivência com gestão de clima e engajamento;
• Atuação com gestão orçamentária da área;
• Conhecimento em ferramentas de assessment;
• Experiência com programas comerciais (capacitação de times de vendas);
• Vivência com metodologias ágeis aplicadas a RH;
• Experiência em ambientes corporativos de médio/grande porte.

Fique por dentro do que te oferecemos:

• Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
• Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
• Wellhub (antigo Gympass);
• Auxílio home office;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
• Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
• Tag Sem Parar — Sem custo;
• Seguro de vida;
• Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
• Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;