Analista De Formação Comercial Sênior

Analista De Formação Comercial Sênior - Detalhes da Vaga. ● ATIVIDADES DO DIA A DIA:Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT); Estruturar propostas de capacitação alinhadas às necessidades do negócio; Desenvolver conteúdos técnicos e comportamentais; Elaborar apresentações, apostilas, roteiros, manuais do facilitador, avaliações, quizzes, dinâmicas e materiais de apoio; Construir trilhas de aprendizagem presenciais, online e híbridas; Produzir conteúdos voltados para vendas, comunicação, negociação, atendimento e produtos de seguros; Ministrar treinamentos presenciais e online; Facilitar workshops, encontros comerciais e ações de desenvolvimento; Conduzir atividades práticas e metodologias ativas de aprendizagem; Adaptar a condução dos treinamentos conforme o perfil do público; Gerir a operação de treinamento; Planejar e acompanhar toda a logística das capacitações; Negociar agendas com as áreas clientes e participantes; Realizar bloqueios de agenda dos envolvidos; Organizar cronogramas de treinamento; Solicitar reservas de salas e espaços para realização das capacitações; Contratar ou solicitar infraestrutura necessária para os eventos de treinamento; Solicitar coffee break e acompanhar demandas relacionadas à realização das ações; Garantir o envio de convites, materiais, listas de presença e comunicações aos participantes; Providenciar impressão, montagem e distribuição dos materiais didáticos; Organizar kits de treinamento quando aplicável; Garantir que todos os recursos tecnológicos estejam disponíveis para realização das ações; Utilizar Microsoft Teams para treinamentos virtuais; Elaborar pesquisas e avaliações utilizando Microsoft Forms; Utilizar ferramentas de interação como EduPulses ou similares; Monitorar indicadores de treinamento; Elaborar relatórios e apresentações de resultados; Promover melhorias contínuas nas soluções educacionais. ●REQUISITOS:Ensino Superior completo; Desejável pós-graduação completa em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia, Pedagogia, Comunicação, Marketing ou áreas correlatas; Atuação anterior com Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento ou Formação Comercial; Experiência em desenho instrucional e desenvolvimento de soluções educacionais; Vivência na condução de treinamentos presenciais e online; Experiência em planejamento, organização e execução de ações de treinamento de ponta a ponta; Vivência com programas voltados ao desenvolvimento comercial; Conhecimentos obrigatórios:Design InstrucionalAndragogia; Metodologias ativas de aprendizagem; Estruturação deprogramas de capacitação; Desenvolvimentode conteúdos educacionais; Técnicas de facilitação presencial; Técnicas de facilitação online; Plataformas de Educação a Distância (LMS); Microsoft Teams, Microsoft Forms, EduPulses ou ferramentas similares de interação; Pacote Microsoft Office (principalmente PowerPoint); Técnicas de vendas consultivas; Desejável conhecimento em produtos de seguros; Disponibilidadepara viagens frequentes; CNH válida;Experiência em treinamentos presenciais e online; Experiência em desenvolvimento de conteúdos; Experiência na organização logística de programas de capacitação. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.