Analista/Especialista de Cultura e Engajamento |Endomarketing & Onboarding

Esqueça o que você sabe sobre saúde. Na ISA Saúde, estamos construindo o futuro. Acreditamos que o lugar mais seguro para o bem-estar e recuperação é o lar. Por isso, nosso propósito é ousado: fazer do lar o melhor hospital do Brasil. Usamos tecnologia de ponta para unir excelência clínica e atenção humanizada, revolucionando a saúde domiciliar no país.

Para cumprir essa missão, nossos valores guiam cada decisão e ação:

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DEDICAÇÃO PELO PACIENTE: Somos obcecados pela saúde e experiência do paciente e de sua família.

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COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA: Não aceitamos nada menos do que a excelência em tudo o que fazemos, porque a qualidade é inegociável quando se trata de vidas.

• NÃO EXISTE NÃO DÁ: Acreditamos que tudo é possível e estamos sempre buscando o melhor para o paciente e a companhia.

• COMUNICAÇÃO DIRETA: Falamos o que precisa ser dito com respeito e clareza, construindo a base da confiança.

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SEU PROBLEMA, MEU PROBLEMA: Cuidamos uns dos outros e assumimos a responsabilidade coletiva, porque o sucesso de um é o sucesso de todos.

Quer fazer parte da transformação da saúde no Brasil? Conecte-se com a gente. /n incluir habilidades, certificações e qualificações exigentes para o cargo: * Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Comunicação ou áreas correlatas; * Experiência prévia com Desenvolvimento Humano e Organizacional, Cultura, Endomarketing ou Employee Experience; * Vivência com ações de engajamento, onboarding e comunicação interna; * Conhecimento em avaliação de desempenho e clima organizacional; * Boa comunicação, organização, criatividade e capacidade de relacionamento interpessoal; * Perfil proativo, colaborativo e orientado à experiência do colaborador. /n Atribuições da vaga: * Planejar, organizar e executar ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas institucionais; * Desenvolver e sustentar iniciativas voltadas à cultura organizacional, garantindo aderência aos valores e propósito da empresa; * Estruturar e conduzir programas de onboarding e integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e alinhada à cultura da organização; * Organizar e acompanhar o calendário anual de ações de DHO, incluindo campanhas comemorativas, ações de engajamento e programas internos; * Apoiar o time de Performance nos ciclos de avaliação de desempenho, acompanhamento de PDI’s e calibração; * Auxiliar nas pesquisas de clima organizacional e engajamento, apoiando na análise de resultados e construção de planos de ação; * Atuar em parceria com lideranças e áreas internas para fortalecimento da experiência do colaborador; * Acompanhar indicadores de DHO, propondo melhorias contínuas nas iniciativas da área; * Apoiar projetos estratégicos relacionados à desenvolvimento organizacional, comunicação e experiência do colaborador.