Supervisor De Rh

Supervisor De Rh - Detalhes da Vaga. ● Atender e orientar em relação as dúvidas específicas da administração de pessoal. ●Administrar toda a documentação relacionada ao pessoal, mantendo os arquivos atualizados de acordo com as exigências legaisResponsabilidades:- Supervisionar a confecção das folhas de pagamento das 2 unidades (São Paulo e Rio de Janeiro); - Supervisionar omontante a ser pago a cada empregado, supervisionar a verificação do número de horas de trabalho realizado, calculando os descontos correspondentes a impostos e contribuições ; - Supervisionar oregistro no sistema e as alterações cadastrais dos funcionários (Alteração de salário família, estado civil, etc. ●); - Supervisionar as medidas referentes à contratação e dispensa de empregados, e os cálculos de pagamentos e descontos; - Encaminhar o arquivo ao financeiro para ser efetuado o pagamento aos funcionários- Analisar e controlar a variação de custos na folha de pagamento- Elaborar e definir quadros, tabelas, gráficos e programas demonstrativos, para encaminhamento à chefia imediata; - Supervisionar apreparar os encargos sociais para serem pagos pela empresa (INSS, FGTS, SESI, Contribuição Sindical e Mensalidade Sindical); - Supervisionar aelaborando os informes de rendimento para funcionários- Supervisionar a elaborando a relação anual de informações dos funcionários para a Caixa Econômica Federal (RAIS); - Supervisionar ocalculodos valores e providenciar a solicitação de cheques junto a Administração e Finanças para pagamentos de salários de funcionários sem conta bancaria, pensões alimentícias e/ou pagamentos de autônomos; - Encerrar a folha de pagamento e prepará-la para o mês seguinte; - Estruturar e aprimorarprocessos de recrutamento e seleção, integração e retenção de talentos; - Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo ações de melhoria contínua; - Implementar programas de desenvolvimento, engajamento e cultura organizacional; Requisitos para o cargo:- Comprovada experiência com Folha de Pagamento- Conhecimentos de Leis Trabalhista- Sigilo- Conhecimentos de Informática (Word, Excel, Power Point)- Domínio de inglês (desejável)- Sistema RM (será um diferencial)- Excel avançadoNível de FormaçãoSuperior ( Administração ,Ciências Contábeis, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas). ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.