Analista De Estratégia E Operações

Analista De Estratégia E Operações - Detalhes da Vaga. ● Com sede administrativa em Curitiba/PR e operação logística em Joinville/SC, trabalhamos com processos enxutos e uma estrutura organizacional compacta, composta por equipes de 5 a 10 pessoas. ● Mantemos o foco na qualidade, na eficiência operacional e na excelência no atendimento ao cliente. ● Acreditamos que resultados sustentáveis nascem da autorresponsabilidade e da dedicação ao essencial. ● Nossa cultura, pautada na autonomia, colaboração, organização e praticidade, está refletida nos seguintes princípios:Essencialismo: Priorizamos o que gera valor. ● Evitamos excesso de processos e mantemos ambientes físicos e digitais organizados e funcionais. ●Responsabilidade individual: Esperamos que cada colaborador assuma o protagonismo da própria evolução, com consciência e compromisso. ●Capricho e qualidade: A atenção aos detalhes é fundamental para nosso padrão de excelência. ● Prezamos entregas bem executadas, com precisão e zelo. ●Melhoria contínua: Incentivamos a busca ativa por conhecimento. ● Entendemos que aprender e aprimorar são necessidades constantes. ●Mentalidade orientada à solução: Além de identificar problemas e desafios, nossos profissionais buscam soluções viáveis, traduzindo ideias em planos de ação. ●SOBRE A VAGACargo: Analista de Estratégia e Operações (Atuação direta com o CEO | Trilha de desenvolvimento para Gerência Operacional)Local: Sede administrativa – Rebouças, Curitiba/PRTipo de contratação: CLTRemuneração: R$ 4. ●000,00 bruto (após experiência)Benefícios: Vale Alimentação/Refeição (R$ 400,00/Mês) + VTBonificação trimestral e anual por desempenho conforme política da empresaATRIBUIÇÕESO Analista de Estratégia e Operações é responsável por apoiar o desenvolvimento, a integração e a melhoria contínua dos processos da empresa, atuando diretamente com o CEO e adquirindo uma visão ampla do negócio. ● Sua atuação combina análise de dados, gestão de processos, resolução de problemas e acompanhamento operacional, contribuindo para o aumento da eficiência, escalabilidade e sustentabilidade da operação. ● A posição possui uma trilha estruturada de desenvolvimento para assumir funções crescentes de gestão e liderança ao longo do tempo. ● Suas responsabilidades incluem: Aprender e compreender profundamente os processos, indicadores, sistemas e rotinas dos setores de Vendas, Financeiro, Importação, Logística, SAC e RH; Acompanhar diretamente o CEO nas atividades de gestão, planejamento, tomada de decisão e execução de projetos estratégicos; Monitorar indicadores, metas, projetos e planos de ação, contribuindo para a execução das prioridades da empresa; Consolidar informações, realizar análises e elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão; Identificar gargalos, riscos, ineficiências e oportunidades de melhoria, propondo soluções estruturadas para os desafios operacionais; Mapear, documentar, padronizar e otimizar processos, promovendo maior eficiência, controle, continuidade e escalabilidade operacional; Identificar oportunidades de automação, integração de sistemas e aplicação de tecnologias e Inteligência Artificial para ganho de produtividade; Participar da implantação, validação e melhoria de sistemas, ferramentas e processos operacionais; Facilitar a comunicação e integração entre áreas, garantindo alinhamento entre processos, pessoas e objetivos organizacionais; Apoiar iniciativas de gestão e desenvolvimento de pessoas, acompanhando práticas, indicadores e processos relacionados às equipes; Assumir progressivamente responsabilidades de gestão, conforme demonstrar autonomia e maturidade profissional; REQUISITOS E QUALIFICAÇÃOCompetências obrigatórias:Ensino superior cursando ou concluído em Administração, Engenharia, Economia, Gestão, Sistemas de Informação ou áreas correlatas; Excel intermediário real, com domínio e agilidade em fórmulas, funções lógicas, buscas, tratamento e cruzamento de dados; Inglês intermediário; Excelente comunicação escrita e verbal; Uso recorrente de Inteligência Artificial aplicada ao trabalho. ●Competências desejadas:Experiência em E-commerce; Análise de dados; Conhecimentos de contabilidade, DRE, BP ou finanças empresariais; Experiência comERP, HUBs ou sistemas de gestão; Vivência com liderança ou desenvolvimento de pessoas. ●EXPECTATIVASO que buscamos:Alta capacidade analítica e raciocínio lógico estruturado; Facilidade paraaprender rapidamente novos processos, ferramentas e conceitos; Interesse genuíno por gestão, operações, negócios e desenvolvimento organizacional; Perfil organizado, disciplinado e orientado para resultados; Excelente comunicação escrita e verbal, com capacidade de síntese e objetividade; Capacidade de identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização de processos; Senso de responsabilidade e autonomia, com interesse em construir uma trajetória de longo prazo e assumir responsabilidades cada vez maiores; Curiosidade intelectual, proatividade e disposição para aprender continuamente; Alinhamento comvalores como serenidade, capricho, maestria, responsabilidade e melhoria contínua. ●O que oferecemos: Atuação próxima à Diretoria, com visão ampla e estratégica do negócio; Treinamento técnico e desenvolvimento pessoal; Direcionamento estratégico; Cobrança objetiva; Liberdade com responsabilidade; Sinceridade e transparência. ●ETAPAS DO PROCESSO SELETIVOTriagem de currículos – Análise de perfil profissional. ●TESTE DISC + Pré-entrevista com recrutadora – Contato inicial para esclarecimento de informações e alinhamento de expectativas. ●Teste avaliativo – Aplicado presencialmente aos candidatos selecionados. ●Entrevista CEO – Avaliação final. ●Feedback e contratação – Formalização da contratação. ●Nossa equipe te espera!. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.