Analista de r&s - jr

Estamos buscando uma pessoa para integrar nosso time de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, que conheça a dinâmica acelerada de uma agência de marketing digital e goste do desafio de encontrar os talentos certos para diferentes áreas do negócio.Buscamos alguém organizado, comunicativo, proativo e que tenha interesse em crescer e se desenvolver na área de Talent Acquisition.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos seletivos de da agência, contribuindo para a atração de profissionais alinhados às necessidades técnicas, comportamentais e culturais da empresa, garantindo agilidade no recrutamento e uma excelente experiência para candidatos e lideranças.

No dia a dia, você será responsável por:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta;
• Realizar alinhamento de perfil das vagas junto às lideranças;
• Elaborar e divulgar oportunidades na plataforma Feedz;
• Realizar triagem e análise de currículos;
• Fazer hunting e busca ativa de candidatos, principalmente pelo LinkedIn;
• Realizar abordagem e contato com potenciais candidatos;
• Conduzir entrevistas comportamentais;
• Aplicar ferramentas de perfil comportamental, como DISC;
• Elaborar pareceres e registrar todas as etapas no ATS;
• Organizar e acompanhar entrevistas técnicas e finais;
• Manter candidatos e gestores atualizados sobre os processos;
• Apoiar o envio de propostas e acompanhar os candidatos aprovados até o início do processo admissional;
• Construir e manter nosso banco de talentos;
• Apoiar ações de employer branding e parcerias para atração de talentos;
• Acompanhar indicadores e SLAs de Recrutamento e Seleção;
• Conduzir todo o processo admissional;
• Conduzir o onboarding institucional e acompanhar a finalização do onboarding da primeira semana com o contratado.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com processos seletivos para agências de publicidade, marketing digital, performance ou e-commerce;
• Familiaridade com posições como Mídia/Performance, CRM, SEO, Criação, Customer Success e Projetos;
• Experiência com triagem, entrevistas comportamentais e elaboração de pareceres;
• Vivência com hunting e busca ativa de profissionais;
• Conhecimento de LinkedIn e plataformas de recrutamento/ATS (Feedz, Sólides,etc);
• Boa comunicação oral e escrita;
• Organização para conduzir diferentes vagas simultaneamente.