Analista De Desenvolvimento Pl

Analista De Desenvolvimento Pl - Detalhes da Vaga. ● Principais responsabilidades:Atuar na construção, implementação e acompanhamento de iniciativas de desenvolvimento organizacional, liderança, talentos, sucessão e desempenho, apoiando a evolução das competências organizacionais e individuais alinhadas à estratégia do negócio. ●Ciclo de desempenho- Apoiar a estruturação, comunicação e operacionalização do ciclo de desempenho. ●- Contribuir para a revisão de formulários, critérios, competências e materiais de apoio. ●- Acompanhar cronogramas, adesão, pendências e qualidade das avaliações. ●- Apoiar HRBPs e líderes na utilização adequada das ferramentas e práticas do ciclo. ●- Consolidar aprendizados e oportunidades de melhoria para ciclos futuros. ●Desenvolvimento de talentos e sucessão- Apoiar processos de mapeamento de talentos, potencial e sucessão. ●- Preparar materiais para comitês de talentos e reuniões de calibração. ●- Consolidar informações sobre talentos críticos, sucessores e planos de desenvolvimento. ●- Acompanhar planos de desenvolvimento individual PDIs em parceria com HRBPs. ●- Apoiar iniciativas voltadas à retenção e desenvolvimento de talentos estratégicos. ●Programas de liderança- Apoiar o desenho e a execução de programas de liderança para diferentes níveis. ●- Organizar jornadas, agendas, materiais, fornecedores e logística dos programas. ●- Acompanhar participação, engajamento e aplicação dos conteúdos. ●- Apoiar dinâmicas, workshops e ações de desenvolvimento, quando necessário. ●- Consolidar feedbacks e indicadores de efetividade dos programas. ●Diagnóstico e soluções de desenvolvimento- Apoiar a leitura de necessidades de desenvolvimento junto a HRBPs e líderes. ●- Contribuir para a construção de trilhas, jornadas e intervenções de desenvolvimento. ●- Participar de reuniões de diagnóstico organizacional quando conectado a temas de - liderança, desempenho ou talentos. ●- Apoiar a tradução de problemas de negócio em soluções de desenvolvimento. ●Indicadores e melhoria contínua- Monitorar indicadores de participação, adesão, satisfação e evolução dos programas. ●- Trabalhar em conjunto com People Analytics para análise de dados de desempenho, talentos e liderança. ●- Apoiar a elaboração de relatórios executivos e apresentações para liderança. ●- Identificar oportunidades de melhoria nos processos e programas sob sua responsabilidade. ●Requisitos:- Vivência em desenvolvimento organizacional, treinamento, desempenho ou talentos,ciclo de desempenho, competências, feedback, PDI e programas de liderança. ●- Conhecimento analítica para leitura de indicadores de desenvolvimento. ●- Conhecimento em ferramentas de gestão de aprendizagem, avaliação ou desempenho será diferencial. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.