Pessoa analista de recursos humanos 40+

Formação necessária:

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Conhecimentos desejáveis:

• Experiência em Recrutamento e Seleção ;
• Experiência com processos seletivos de diferentes níveis, desde posições operacionais até estratégicas;
• Conhecimento em indicadores de R&S e T&D ;
• Experiência com sistemas ATS , preferencialmente Gupy, Sólides ou Recrutei;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil autogerenciável , organizado e com senso de prioridade;
• Capacidade de trabalhar com metas, indicadores e SLAs ;
• Facilidade para trabalhar em equipe e de forma colaborativa;
• Conhecimento e interesse em tecnologia e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao RH ;
• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante mudança;
• Conhecimento em ferramentas de reuniões e colaboração online.

• Inglês;
• Experiência em outros subsistemas de Gente e Gestão , como DHO, Atração e Engajamento, Carreira e Performance, Comunicação Interna e Cultura;
• Experiência em empresas dos segmentos de Engenharia e Tecnologia ;
• Vivência em ambientes de trabalho híbridos ou presenciais;
• Experiência com processos de Estágio e Trainee ;
• Conhecimento em ISO e processos de qualidade ;
• Experiência com estruturação e melhoria de processos de RH;
• Vivência com projetos e iniciativas de transformação ou mudança organizacional.

Como Analista de Recursos Humanos você vai:

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção , desde o alinhamento do perfil com o gestor, divulgação das oportunidades, triagem e entrevistas até o processo de admissão;
• Atuar na seleção de profissionais para vagas de Tecnologia, Engenharia, administrativas e operacionais , em diferentes níveis de senioridade;
• Realizar entrevistas estruturadas e aplicação de trilhas de avaliação , de acordo com o perfil da oportunidade;
• Realizar divulgação e gestão das vagas em diferentes canais de atração;
• Apoiar as lideranças durante os processos seletivos, contribuindo para a tomada de decisão;
• Acompanhar processos e projetos da área, garantindo o cumprimento de indicadores e SLAs ;
• Apoiar as atividades de Treinamento e Desenvolvimento , incluindo levantamento de necessidades de treinamento e acompanhamento das ações;
• Realizar a integração de novos colaboradores ;
• Acompanhar e elaborar indicadores e relatórios de RH , especialmente relacionados a R&S e T&D;
• Apoiar na criação e execução de ações de engajamento, comunicação interna e eventos corporativos ;
• Apoiar programas de Estágio e Trainee ;
• Contribuir para projetos de melhoria e estruturação de processos de Recursos Humanos;
• Atuar de forma próxima às demais áreas de RH, contribuindo para uma visão mais integrada de Gente e Gestão .