PESSOA ANALISTA DE BENEFÍCIOS PL

No Hospital Alemão Oswaldo Cruz servimos à vida! Somos referência em serviços de alta complexidade e oferecemos um cuidado integral à saúde com diversas especialidades médicas,

atestado pela certificação da Joint Commission International (JCI), principal acreditação mundial em saúde.

Reforçamos nosso compromisso social, contribuindo com sistema público e organizações sociais, compartilhando nossa expertise de mais de 126 anos. Aqui cuidamos bem de quem cuida! Nossa equipe é formada por mais de 3.000 colaboradores e quase 5 mil médicos, comprometidos em assegurar que as políticas internas estejam alinhadas aos princípios de diversidade, equidade e inclusão para que haja um ambiente acolhedor e respeitoso a todos. Prezamos por profissionais que buscam evolução de carreira constante e proativa. Junte-se a nós para fazer a diferença na saúde e no bem-estar das pessoas, contribuindo com nossa tradição de excelência e cuidado integral à saúde. /n

Imprescindíveis: Ensino Superior Completo; Conhecimento em Pacote Office e/ou Google Workspace Experiência na função /n

- Apoiar no desenvolvimento dos programas de benefícios a serem prestados pela empresa a seus funcionários, realizando estudos preliminares e analisando o seu alcance social com relação aos funcionários e dependentes, seus custos e condições técnico-administrativas de operacionalização dos mesmos.Contribuir na gestão dos benefícios, referentes a assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, etc., efetuando a implementação de políticas e acompanhamento dos benefícios.

- Auxiliar nas análises de comportamento de programas de benefícios implementados, propondo ou validando a criação, extinção, atualização ou aperfeiçoamento dos mesmos, bem como desenvolver e sugerir normas, procedimentos e regulamentos para utilização dos programas implementados

- Participar de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de benefícios da empresa.

- Responder pelas atualizações de políticas, regras, comunicados e campanhas de benefícios, garantindo conformidade com a legislação vigente.

- Auxiliar nas análises de comportamento de programas de benefícios implementados, propondo ou validando a criação, extinção, atualização ou aperfeiçoamento dos mesmos, bem como desenvolver e sugerir normas, procedimentos e regulamentos para utilização dos programas implementados.

- Colaborar na implementação de programas de bem-estar e engajamento dos colaboradores.

- Desenvolver novos programas de benefícios a serem prestados pela empresa a seus colaboradores, realizando estudos preliminares e analisando o seu alcance social com relação aos funcionários e dependentes, seus custos e condições técnico-administrativas de operacionalização dos mesmos.

- Manter-se atualizado com novas práticas em Recursos Humanos que possam agregar valor às políticas de retenção de talentos na empresa, bem como realizar pesquisas de benchmarking em RH, visando manter atualizadas as práticas e atividades realizadas.