Analista de Benefícios Sênior

A C&A é uma das maiores redes de varejo de moda no mundo. De origem holandesa, foi fundada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, cuja união das iniciais de seus nomes resultou na marca C&A. Nessa trajetória de sucesso, em 1976 foi inaugurada a primeira loja no Brasil, no Shopping Ibirapuera, em São Paulo. Atualmente, a C&A está presente em todos os estados do território nacional com mais de 330 lojas. Claro que, desde a sua primeira unidade, muita coisa mudou, mas a filosofia de trabalho continua a mesma: entendemos as pessoas, suas necessidades, evoluções, sua relação com a moda e as tendências, e traduzimos isso em uma experiência vibrante e completa. Esse é o nosso jeito de criar combinações para impulsionar e inspirar o pertencimento de cada pessoa.

A gente se encontra na C&A Por aqui, acreditamos que nós podemos impactar positivamente as pessoas para que sejam o que desejam ser por meio da moda. Cada associada e associado traz consigo a alegria, a vibração e a energia para transformar o varejo e a moda no Brasil. Somos muitos e únicos, cada um trabalhando para dar vida ao nosso propósito. Além disso, há experiências que só a C&A pode oferecer: ambiente leve, informal e divertido; valores e compromissos inegociáveis para a sociedade; desenvolvimento profissional no varejo; e conexão com uma marca de renome e que entrega resultados consistentes. Nós vestimos as mudanças! Esse é o nosso DNA! /n

Experiência em

benefícios corporativos e/ou bem‑estar organizacional . Atuação em

empresas de médio/grande porte ou consultorias . Vivência com

análise de dados, estudos de mercado e propostas estratégicas . Graduação

em áreas correlatas (§ Administração, Economia, Estatística, Psicologia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas..). Desejável

pós‑graduação/especialização em Benefícios, Saúde Corporativa, Analytics ou ESG. Diferencial:

Experiência na construção de

relatórios gerenciais, painéis e apresentações executivas . Conhecimento sólido em

modelos de benefícios, programas de bem‑estar e tendências de mercado . Capacidade de conduzir

estudos, diagnósticos e propostas de redesenho estratégico .

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Atuar como referência técnica em benefícios e bem-estar, apoiando a coordenação na tomada de decisão com análises qualificadas e visão de mercado. Conduzir estudos de viabilidade, benchmark e análises comparativas (custo, adesão, impacto e experiência do colaborador). Identificar oportunidades de otimização, inovação e redesenho dos programas de benefícios e bem-estar. Antecipar tendências de mercado, mudanças regulatórias e boas práticas em saúde corporativa e qualidade de vida. Analisar dados de utilização, sinistralidade, custo per capita e comportamento dos usuários dos benefícios. Desenvolver propostas de melhoria e redesenho de planos, políticas e modelos de elegibilidade. Apoiar a coordenação nos processos de negociação com fornecedores, preparando estudos técnicos, cenários e simulações. Avaliar performance de fornecedores sob a ótica de qualidade, experiência do associado e custo-benefício. Propor e estruturar iniciativas inovadoras de saúde física, mental, social e financeira, alinhadas à cultura organizacional e às diretrizes de ESG. Apoiar o desenho e a evolução de programas de bem-estar, com foco em engajamento, prevenção e impacto mensurável. Acompanhar tendências em saúde mental, modelos híbridos de cuidado, plataformas digitais e novas abordagens de qualidade de vida. Desenvolver e manter painéis gerenciais e executivos de benefícios e bem-estar, com leitura clara de indicadores e insights estratégicos. Consolidar dados e análises para apresentações a comitês, liderança de RH e áreas parceiras. Traduzir informações técnicas e dados complexos em narrativas executivas, claras e orientadas à decisão. Apoiar a coordenação na preparação de materiais estratégicos para fóruns internos e externos.