Analista de Recursos Humanos (Generalista)

Dias de Trabalho: Segunda a Sexta (com flexivilidade presencial e remoto).

Horário de trabalho: Das 7h as 17h

Modelo de atuação: Segunda a quarta alojado em Jirau/quinta e sexta-feira em home office, podendo ser ajustado conforme alinhamento e necessidade da empresa.

Local de Trabalho: Distrito de Nova Mutum/Jirau ;

Logistica de deslocamento e alojamento: por conta da empresa

Formação Acadêmica: Experiência na área e formação de pessoas ;

Cursos Complementares: Pacote office avançado

Disponibilidade para: Viagem ;

Benefícios: VR (R$ 500,00)+Insalubridade (20%)

Competências e Atitudes Necessárias:

• Integridade e ética profissional: atuar com honestidade, transparência e compromisso com a veracidade das informações.
• Discrição e confidencialidade: tratar dados e informações sensíveis com absoluto sigilo e responsabilidade.
• Senso de responsabilidade: assumir as atividades sob sua responsabilidade, agindo com comprometimento e proatividade diante das demandas.
• Empatia e respeito: manter uma postura acolhedora, respeitosa e imparcial no relacionamento com colaboradores e demais públicos.
• Proatividade e iniciativa: antecipar necessidades, identificar oportunidades de melhoria e agir de forma preventiva.
• Organização e disciplina: gerenciar documentos, processos e prazos com eficiência, atenção aos detalhes e cumprimento das rotinas.
• Resiliência e equilíbrio emocional: lidar com situações desafiadoras, conflitos e pressão de forma ética, profissional e equilibrada.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal: estabelecer relações colaborativas, comunicar-se com clareza e contribuir para um ambiente de trabalho harmonioso.

Principais Atividades:

• Conduzir os processos de admissão, garantindo a realização do exame admissional antes do início das atividades e a conferência completa da documentação necessária.
• Processar, conferir e encaminhar as informações relacionadas à folha de pagamento.
• Controlar jornada de trabalho, banco de horas, horas extras, férias e rescisões, assegurando conformidade com a CLT e o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
• Manter a documentação trabalhista e os prontuários dos colaboradores organizados, atualizados e em conformidade com a legislação vigente.
• Realizar processos de recrutamento e seleção, bem como a integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Organizar e acompanhar os treinamentos obrigatórios de segurança e as capacitações técnicas, em conjunto com o Técnico de Segurança do Trabalho (TST).
• Apoiar as ações relacionadas ao Plano de Carreira, avaliação de desempenho, desenvolvimento de colaboradores e substituições temporárias.
• Promover e fortalecer a cultura organizacional, disseminando os valores da empresa e o princípio VER = AGIR .
• Acompanhar o clima organizacional, realizando escuta ativa, apoiando a mediação de conflitos e contribuindo para um ambiente de trabalho saudável.
• Assegurar a conformidade dos processos de Recursos Humanos com a legislação vigente, incluindo a LGPD, e apoiar as iniciativas de qualidade voltadas à certificação ISO 9001.