Learning And Development Specialist

Learning And Development Specialist - Detalhes da Vaga. ● Esta posição será responsável por liderar a gestão do portfólio de treinamentos, garantindo a alocação eficiente dos investimentos de Learning & Development, a mensuração dos resultados das iniciativas e o alinhamento das estratégias de capacitação às prioridades do negócio. ●O profissional terá papel fundamental na gestão do orçamento da área, análise de retorno sobre investimento (ROI), governança de fornecedores, definição de indicadores e construção de planos de desenvolvimento que suportem o crescimento organizacional e o desenvolvimento de competências críticas para o futuro. ●Estratégia de Learning & DevelopmentDesenvolver e implementar estratégias de aprendizagem alinhadas às prioridades corporativas e aos planos de sucessão e desenvolvimento de talentos. ●Atuar em parceria com líderes e HRBPs para identificar gaps de competências e propor soluções de desenvolvimento. ●Liderar iniciativas de desenvolvimento de liderança, academias corporativas, programas técnicos e trilhas de aprendizagem. ●Gestão de Investimentos e OrçamentoGerenciar o orçamento anual de Learning & Development, garantindo a correta alocação de recursos e controle financeiro. ●Monitorar investimentos em treinamento, desenvolvimento e educação corporativa. ●Realizar análises financeiras e projeções orçamentárias da área. ●Desenvolver indicadores de eficiência financeira, custo por participante, custo por hora de treinamento e ROI dos programas. ●Garantir conformidade nos processos de contratação de fornecedores, pagamento de serviços e controle de contratosGovernança e PerformanceDefinir e monitorar KPIs estratégicos de aprendizagem e desenvolvimento. ●Implementar metodologias para mensuração de efetividade dos treinamentos e impacto no negócio. ●Elaborar dashboards executivos e apresentações para liderança. ●Conduzir análises de dados para apoiar tomadas de decisão relacionadas aos investimentos em desenvolvimento. ●Transformação Digital da AprendizagemPromover a adoção de tecnologias e soluções digitais de aprendizagem. ●Atuar como referência funcional para plataformas LMS, LXP e ferramentas de aprendizagem. ●Identificar tendências de mercado e inovação em educação corporativa. ●RequisitosFormação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Engenharia ou áreas correlatas. ●Experiência sólida em Learning & Development, Universidade Corporativa ou Educação Corporativa. ●Vivência com gestão de orçamento e investimentos em programas de treinamento. ●Experiência em construção e acompanhamento de KPIs. ●Conhecimento em metodologias de avaliação de treinamento e ROI. ●Excel avançado e forte capacidade analítica. ●Inglês avançado ou fluente. ●Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas correlatas. ●Experiência com plataformas LMS/LXP. ●Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados. ●Certificações em gestão de projetos ou Learning & Development. ●Na Stellantis, acreditamos que a diversidade de pessoas, experiências e perspectivas impulsiona a inovação e fortalece nossos resultados. ● Valorizamos um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e respeitoso, onde todas as pessoas têm a oportunidade de desenvolver seu potencial e contribuir para a construção da mobilidade do futuro. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.