Tech Recruiter Sênior (Temporário)

Uma empresa de tecnologia pioneira que oferece soluções mobile e plataformas para serviços digitais, microfinanças e métodos de pagamento.

Na Bemobi, valorizamos o espírito de inovação e encorajamos todos a atingir sua melhor versão. Se você procura desenvolvimento, desafios e um ótimo ambiente de trabalho, aqui é o lugar certo!

Começamos a nossa trajetória em 2009 no Brasil e, hoje, somos uma

empresa multinacional de capital aberto, presente em 50 países.

Atuamos em um modelo B2B2C em parceria com grandes empresas dos segmentos de telefonia móvel, bancos digitais, wallets, e-commerce e mais recentemente, utilities. Com foco em excelência, inovação e segurança,

conectamos milhões de usuários a um portfólio de soluções amplo e inovador , contribuindo, assim, com a

democratização de acesso a serviços digitais no Brasil e no mundo. Nós acreditamos na

diversidade e pluralidade de ideias que se transformam em ação

através dos nossos #Bemobers, que promovem uma cultura de aprendizado contínuo e aperfeiçoamento constante com foco na inovação. Este ano

conquistamos pela 10ª vez o certificado GPTW

-Great Place to Work- e fomos reconhecidos como a

14ª melhor empresa para trabalhar no Rio de Janeiro. Seja você, #SejaBemober.

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É essencial: • Formação superior completa em Psicologia, Administração, ou áreas afins; • Experiência sólida com recrutamento de vagas tech, abrangendo diferentes stacks (back-end, front-end, mobile, dados, infra/cloud, etc.); • Vivência comprovada com processos seletivos para perfis de diferentes senioridades em tecnologia; • Capacidade de calibrar nível de senioridade com gestores e compreender os critérios que distinguem cada nível na prática; • Análise e acompanhamento de métricas de R&S (time to fill, time to hire, funil de conversão, etc.); • Domínio de plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, Gupy; • Inglês intermediário/avançado.

Diferenciais: • Vivência com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento, como uso de IA generativa para descrições de vagas, triagem assistida, análise de perfis e/ou automação de comunicações; • Experiência em empresas de Tecnologia; • Experiência com vagas de Produto e áreas de negócio. /n • Gerenciar com autonomia o ciclo completo de recrutamento, desde a abertura da vaga à oferta, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores; • Conduzir processos seletivos para vagas de tecnologia em diferentes níveis de senioridade, com capacidade de calibrar expectativas junto às áreas; • Gerenciar agentes de IA capazes de automatizar rotinas e gerar insights sobre candidatos; • Atuar como parceiro estratégico das lideranças técnicas, compreendendo profundamente os requisitos de cada vaga e as particularidades das stacks envolvidas; • Desenvolver e executar estratégias de sourcing diversificadas para atrair perfis ativos e passivos no mercado de tecnologia; • Realizar triagem e avaliação de candidatos com foco em aderência técnica, comportamental e cultural; • Organizar e aplicar entrevistas, estruturando etapas de acordo com o perfil e senioridade da vaga; • Manter a integridade dos dados no ATS e gerar métricas e relatórios que apoiem a tomada de decisão; • Colaborar com o time de Hiring na disseminação de boas práticas e na melhoria contínua dos processos seletivos.