Diretores do Futuro - 3ª Edição | Diretor de Unidade Escolar

Diretores do Futuro 2026

A próxima grande liderança da Rede Decisão pode ser você!

Chegamos à 3ª edição do Diretores do Futuro , o programa que desenvolve e prepara os próximos diretores das nossas unidades escolares.

Mais do que um processo seletivo, essa é uma jornada de desenvolvimento, aprendizado e crescimento profissional para colaboradores que desejam assumir novos desafios e ampliar seu impacto na educação.

E o melhor: essa transformação já é realidade dentro da nossa Rede. Com histórias e resultados reais de colaboradores que participaram dessa trajetória e hoje já assumem a gestão de unidades escolares, queremos te convidar a dar o próximo passo na sua carreira.

Um programa destinado a identificar e formar futuros diretores de unidade para a Rede Decisão. O programa foi estruturado para selecionar candidatos com potencial para liderança escolar, proporcionando a eles uma formação completa e abrangente. Durante o processo, os participantes passam por etapas de seleção e, uma vez aprovados, são contratados como Diretor(a) Escolar e são imersos em um programa intensivo de capacitação que inclui tanto teoria quanto prática. O objetivo principal do Diretores do Futuro é garantir que os novos diretores estejam plenamente preparados para assumir suas funções com competência e eficiência, contribuindo significativamente para a excelência da educação e crescimento da Rede Decisão.

Participe conosco desta jornada de crescimento e aprendizado!

Cronograma do Processo Seletivo

➡️Período de inscrições: 13/05 a 19/06/2026;

➡️Etapas do processo seletivo: 09/06 a 20/07/2026;

➡️Divulgação dos feedbacks: até 27/07/2026;

➡️Divulgação da lista de finalistas: 29/07/2026;

Quantidade de vagas

Nesta edição, o programa contará com 15 vagas destinadas a candidatos para se tornarem líderes de unidade na Rede Decisão.

Após a aprovação no processo seletivo, você será contrato como diretor(a) escolar e iniciará uma jornada intensiva de desenvolvimento e capacitação para se preparar para o próximo passo da sua carreira.

Sobre a formação intensiva após a sua contratação:

Ao longo da formação, você desenvolverá uma visão estratégica e completa da gestão escolar, aprendendo a liderar equipes, impulsionar resultados acadêmicos, fortalecer o relacionamento com a comunidade e garantir a excelência operacional da unidade.

O curso abordará desde práticas pedagógicas e acompanhamento de desempenho dos alunos até liderança de pessoas, gestão de conflitos, indicadores financeiros e infraestrutura. Além disso, você aprenderá estratégias para engajar famílias, aumentar retenção e rematrículas, criar parcerias estratégicas e atuar na captação de novos alunos, sempre alinhado à cultura e à proposta educacional da instituição.

Curso possui certificado!

Dúvidas comuns que podem aparecer:

• Serei contratado(a) em carteira após a aprovação no processo seletivo?

SIM. Você será contratado(a) como diretor(a) de unidade dentro do Projeto Nascente.

• Terei uma unidade imediatamente após a contratação?

NÃO. Você ingressará por meio do Projeto Nascente e participará de uma imersão no programa durante três meses. Após esse período, atuará em uma unidade com mentoria de um(a) dos(as) nossos(as) diretores(as).

• A contratação é temporária?

NÃO. A contratação não é temporária.

Requisitos para candidatar-se:

1) Já ter atuado como coordenador pedagógico por no mínimo 1 ano na mesma escola.

2) Ter experiência em colégio/Rede de ensino particular.

3) Ter formação em pedagogia ou estar cursando.

Benefícios :

• Remuneração compatível com o mercado;
• Vale-Alimentação de R$1.400,00/ Mês ;
• Vale-transporte;
• Assistência médica e odontológica (opcional) AMIL;
• Total Pass;
• Benefício Guapeco para o seu PET (opcional);
• Allya: descontos e parcerias em diversos serviços, com desconto em folha;
• Bolsa de estudos para dependentes: 100% de desconto na matrícula e mensalidade do curso regular para filhos ou enteados (com guarda) + descontos no complementar durante o período de férias.
• Cultura organizacional de crescimento e feedback, one-one direto com o Diretor Regional;
• Feedbacks bimestrais;
• Plano de carreira estruturado!

Desenvolvimento e carreira:

• Plano de carreira para lideres interessados em crescimento de nível e/ou cargos de gestão através de programas de desenvolvimentos.
• Programas internos de desenvolvimento são medidos através da: Avaliação de Desempenho semestral, Feedback bimestral, one-one, Gestão à vista, entre outros.