Business Partner Sênior

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global;

Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda.

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação, nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs.

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?

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Experiência mínima de 3 anos como Business Partner, Consultor de RH ou posições correlatas. Vivência com atendimento a lideranças e gestão de stakeholders. Experiência em acompanhamento de profissionais alocados em clientes. Conhecimento em práticas de desenvolvimento, performance e engajamento. Boa comunicação, capacidade de influência e visão de negócio. Experiência em empresas de tecnologia ou consultoria. Conhecimento em metodologias ágeis. /n

Ser parceiro estratégico das lideranças para identificar necessidades, oportunidades e implementar soluções Forneçer atendimento eficaz ao cliente interno e externo com foco em comunicação forte e visão de negócios. Participação de Plannings para apresentação de ações, pendências e resultados da vertical. Atuação em todos os subsistemas de RH com foco generalista; Participação ativa como agente transformador, comunicando as ações da empresa Mediação e resolução de conflitos com equipes técnicas e de campo; Realização de visitas ao cliente

Gerenciar programas de desenvolvimento organizacional, retenção de talentos e sucessão. Suporte no ciclo completo de contratação e demissão; Acompanhamento da jornada dos consultores e auxilio no plano de desenvolvimento e responsável por entrevistas de desligamento. Desenvolvimento da liderança, plano de carreira e pesquisas de clima Identificação do mapa de risco dentro da unidade de négocios Realização de onboarding e contextualização do ambiente dos clientes para os consultores Negociações trabalhistas e questões sindicais.

Acompanhar métricas de engajamento, turnover, diversidade e clima organizacional. Controle e análise de indicadores de RH (KPI's) Monitoramento dos processos de desalocação e realocação em outros projetos ou clientes. Verificação das ausências dos profissionais, por motivo de férias ou atestados, para fins comerciais de faturamento. Trabalhar em conjunto com áreas Talent Acquisition, Cultura, DP e Operações. Apoio a formalização do processo de distrato e offboard com o consultor e áreas correlatas.