Analista de RH

Alinhar o perfil das vagas junto aos gestores, compreendendo as necessidades do negócio.

Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento.

Desenvolver estratégias de atração de talentos utilizando diferentes fontes de recrutamento.

Realizar hunting de profissionais para posições estratégicas.

Triar currículos utilizando critérios técnicos e comportamentais.

Conduzir entrevistas por competências, individuais e em grupo.

Aplicar testes técnicos, comportamentais e psicológicos (quando habilitado).

Elaborar pareceres dos candidatos para apresentação aos gestores.

Apoiar gestores na tomada de decisão sobre candidatos finalistas.

Realizar devolutivas aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.

Conduzir processos seletivos internos, incentivando o desenvolvimento e movimentação de talentos.

Organizar e acompanhar entrevistas presenciais e online.

Elaborar propostas de contratação em conjunto com RH e gestores.

Apoiar o processo admissional e integração de novos colaboradores.

Garantir uma excelente experiência ao candidato (Candidate Experience).

Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações de melhoria contínua.

Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção.

Vivência com recrutamento de vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas.

Experiência na condução de entrevistas por competências.

Conhecimento em técnicas de hunting e busca ativa de candidatos.

Domínio de plataformas de recrutamento.

Conhecimento em Pacote Office, com Excel intermediário.

Boa comunicação verbal e escrita.

Organização, planejamento e gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente.

Capacidade de atuar de forma consultiva junto aos gestores.