Pessoa coordenadora de engenharia de plataforma

Se você procura um ambiente inovador e desafiador, com incentivo à criatividade e autonomia pra ultrapassar barreiras e conquistar resultados, vem com a gente no time de #LoucosPorPontos!

Na Livelo, nossas soluções de incentivos e fidelização reúnem centenas de milhares de produtos e serviços, e quem faz isso acontecer são os nossos profissionais: parte central do ecossistema e agentes realizadores da nossa visão de ser o ponto onde as escolhas do dia a dia encontram a realização dos desejos.

Por aqui, dá pra crescer com propósito, aprender no ritmo do negócio e viver o momento mais incrível da sua carreira .

Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.

Missão do Cargo

Buscamos um(a) profissional versátil para liderar times de Engenharia de Plataforma, tratando a plataforma como produto e atuando de forma fluida entre as diferentes frentes técnicas que sustentam o desenvolvimento de software na companhia. Em vez de se especializar em um único domínio, esperamos alguém capaz de transitar com naturalidade entre serviços de plataforma — desde experiências de desenvolvimento e automação até componentes, integrações e serviços compartilhados — sempre com o objetivo de reduzir atrito e acelerar os times de produto e engenharia.

A missão é construir abstrações, componentes reutilizáveis, golden paths e jornadas self-service que tornem o caminho certo o caminho mais fácil. Mais do que profundidade em uma única especialidade, buscamos amplitude: uma forte mentalidade de Developer Experience, a capacidade de transformar boas práticas em caminhos pavimentados (paved roads) automatizados e a versatilidade para mergulhar em diferentes domínios técnicos. Também valorizamos quem enxerga a Generative AI como alavanca de produtividade — incorporando agentes e assistentes inteligentes às plataformas e ao dia a dia dos times.

Se você é apaixonado(a) por tecnologia, sente-se à vontade transitando entre diferentes frentes técnicas e está pronto(a) para os desafios de uma empresa em plena expansão, esta é a oportunidade ideal.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar times de Engenharia de Plataforma tratando a plataforma como um produto: entender as dores dos times de desenvolvimento (nossos "clientes internos"), priorizar roadmap, medir adoção e iterar continuamente;
• Construir e evoluir plataformas internas de desenvolvimento (IDP) e jornadas self-service que atendam às diversas necessidades dos times de engenharia, independentemente da tecnologia ou canal;
• Definir e promover padrões de componentização, reutilização e consistência entre diferentes domínios, canais e tecnologias;
• Automatizar o ciclo de vida do desenvolvimento (CI/CD, provisionamento, qualidade e deploy), reduzindo trabalho manual e tempo de entrega ( lead time );
• Incorporar Generative AI às plataformas e fluxos de desenvolvimento, liderando a concepção e adoção de agentes de IA e assistentes inteligentes em casos de uso de alto impacto (geração de código, documentação, testes, revisão e automação de tarefas repetitivas) que ampliem a produtividade dos times e enriqueçam a experiência self-service ;
• Atuar de forma hands-on quando necessário, apoiando os times na construção e evolução de componentes de plataforma, ferramentas internas, integrações e serviços compartilhados;
• Promover boas práticas de qualidade, performance, segurança e observabilidade embarcadas na própria plataforma — incluindo o uso responsável e seguro de IA generativa (privacidade de dados, governança e custos);
• Garantir escalabilidade, resiliência e uma excelente experiência de desenvolvedor ( Developer Experience ) como atributos centrais das plataformas;
• Definir e acompanhar métricas de plataforma e de produtividade de engenharia (ex.: adoção, lead time , DORA, satisfação dos desenvolvedores), planejando ações para tomada de decisão;
• Colaborar de forma eficaz com times de produto, design, engenharia e demais áreas;
• Disseminar conhecimento e processos que apoiem as táticas e estratégias de otimização da eficiência operacional;
• Liderar, desenvolver e engajar o time, apoiando o crescimento técnico e de carreira das pessoas por meio de feedbacks contínuos, planos de desenvolvimento individual (PDI) e mentoria;
• Atrair, reter e desenvolver talentos, participando ativamente de processos seletivos, onboarding e da formação de um time diverso e de alta performance;
• Promover uma cultura de colaboração, segurança psicológica, autonomia e responsabilidade, na qual as pessoas se sintam à vontade para experimentar, errar e aprender;
• Acompanhar indicadores de engajamento, performance e satisfação do time, conduzindo ações de melhoria;
• Promover práticas de melhoria contínua e o desenvolvimento de lideranças e sucessores dentro da equipe.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Engenharia de Software, Ciência da Computação ou áreas relacionadas;
• Experiência em coordenação ou liderança técnica de equipes de Engenharia de Plataforma ( Platform Engineering / DevEx / Developer Productivity );
• Experiência prática construindo plataformas internas, jornadas self-service e golden paths que servem outros times de engenharia;
• Vivência com componentes reutilizáveis, bibliotecas compartilhadas, monorepos e estratégias de versionamento e distribuição;
• Bom entendimento de ao menos algumas camadas do ecossistema de desenvolvimento — por exemplo front-end , back-end /APIs (REST, GraphQL ou similares), mobile ou infraestrutura — com disposição para se aprofundar nas demais;
• Domínio de CI/CD, automação e tooling de desenvolvimento (ex.: pipelines, scaffolding , developer portals como Backstage);
• Forte mentalidade de Developer Experience e de plataforma-como-produto;
• Experiência prática com Generative AI aplicada ao ciclo de desenvolvimento, com fluência no uso de assistentes de código (ex.: Copilot, Kiro, Cursor) para acelerar entregas; vivência em integrar LLMs via API a fluxos e ferramentas internas; e visão crítica sobre quando, como e com quais limites (qualidade, segurança e custo) adotar essas ferramentas no dia a dia dos times;
• Familiaridade com criação de agentes de IA e padrões relacionados (orquestração de agentes, RAG, ferramentas/ function calling , frameworks como LangChain, Google ADK ou similares) — diferencial;
• Conhecimento em cloud (AWS ou similares) e em serviços gerenciados de IA (ex.: Amazon Bedrock, Azure OpenAI, Vertex AI) — diferencial;
• Vivência com escalabilidade, resiliência, telemetria e performance em ecossistemas de aplicações;
• Inglês intermediário ou avançado;
• Capacidade de alinhar os objetivos das equipes às metas organizacionais;
• Forte capacidade de resolução de problemas, pensamento crítico e sistêmico;
• Comunicação clara e adaptável, habilidade para lidar com conflitos de forma construtiva e comprometimento com qualidade e segurança.

Informações adicionais

• Alelo Alimentação e Alelo Refeição;
• Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio);
• Alelo Cultura;
• Previdência Privada;
• PPR;
• Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde;
• Auxílio creche/babá;
• Zenklub;
• Gympass/Wellhub;
• TotalPass;
• Seguro de Vida;
• Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos;
• Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa;
• Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a);
• Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Friday (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo);
• Espaço massagem, manicure e barbearia;
• Cafés e frutas no escritório;
• Programa de Reconhecimento;
• Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2025.