Supervisor(a) de Gente & Gestão | DHO

Somos uma das

maiores empresas

do setor de

Engenharia e Construção , que há cinco décadas constrói o futuro e realiza sonhos. Temos um espírito curioso e inquieto que nos leva a criar soluções além do status quo. Acreditamos que sempre haverá uma forma inteligente de realizar sonhos e essa é nossa especialidade. /n

Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência generalista em Recursos Humanos, com atuação em Talent Acquisition, Treinamento & Desenvolvimento e Desenvolvimento Humano e Organizacional; Vivência na condução de projetos e programas de RH; Experiência com gestão de equipes e interface direta com lideranças; Experiência na construção, acompanhamento e análise de indicadores de RH e People Analytics; Conhecimento em Excel avançado, Power BI ou ferramentas similares para análise e apresentação de dados. /n

Supervisionar a equipe de Gente e Gestão, promovendo o desenvolvimento dos profissionais da área e garantindo a execução eficiente dos processos de RH; Conduzir de forma estratégica e operacional nos processos de Talent Acquisition, realizando e acompanhando recrutamento e seleção de posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança; Planejar, implementar e acompanhar programas de RH voltados para atração, retenção, desenvolvimento, engajamento e gestão de talentos; Conduzir projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo avaliação de desempenho, gestão de performance, desenvolvimento de lideranças, planos de desenvolvimento e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional; Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças, coordenando ações de capacitação, integração e desenvolvimento de colaboradores; Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e melhoria do clima organizacional; Garantir a execução e a melhoria contínua dos processos, políticas e práticas de Gente e Gestão, identificando oportunidades de otimização e ganho de eficiência; Conduzir e apoiar projetos estratégicos de RH, assegurando o cumprimento dos prazos, objetivos e resultados esperados; Estruturar, acompanhar e apresentar indicadores de RH e People Analytics, desenvolvendo dashboards e análises que apoiem a tomada de decisão e a definição de estratégias de pessoas; Monitorar métricas relacionadas a recrutamento e seleção, turnover, absenteísmo, treinamento, desempenho, engajamento e retenção, propondo planos de ação com base na análise dos resultados.