Analista de rh jr.

Formação acadêmica exigida: Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou afins

Formação desejada: Especialização em Gestão de Pessoas

Tempo de experiência exigido: a partir de 6 meses na função

• • 0Apoiar gestores em demandas relacionadas a colaboradores, desempenho, clima e engajamento;

  • Realizar processos de Recrutamento e Seleção e acompanhamento do banco de talentos;

  • Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) das áreas e apoiar a construção da grade anual de treinamentos;

  • Mapear competências dos cargos e equipes, identificando oportunidades de desenvolvimento;

  • Ministrar integração de novos colaboradores e acompanhar treinamentos;

  • Apoiar programas de desenvolvimento e ações para melhorar a experiência do colaborador;

  • Participar de entrevistas de desligamento, analisando motivos de turnover e oportunidades de melhoria;

  • Atender e orientar colaboradores, atuando com alta demanda de atendimento ;

  • Apoiar pesquisas de clima, avaliações de performance e planos de ação;

  • Acompanhar fiscalizações trabalhistas e auditorias internas e externas, providenciando documentos e informações necessárias;

  • Apoiar demandas trabalhistas e administrativas relacionadas ao RH;

  • Apoiar gestores na execução de ações e melhorias dos processos de pessoas;

  • Executar atividades correlatas à função, conforme orientação do superior imediato.