Gerente de People
SuperFrete
Olá, somos a SuperFrete :) Queremos ser a maior e mais amada rede de logística digital, quer fazer parte disso? Somos uma startup que atua no segmento do varejo e logística, apoiando os pequenos e médios empreendedores a se tornarem mais competitivos no mercado e a alavancarem suas vendas. Por isso, buscamos um Super Gerente de People , que se identifique com o nosso propósito, que tenha muita energia para somar no time e que queira crescer (muito!) com a gente. Responsabilidades
Estratégia e impacto no negócio:
Definir, evoluir e executar a estratégia de People alinhada aos objetivos da empresa, garantindo que cultura, estrutura organizacional e práticas de gestão sustentem o crescimento do negócio;
Escala e eficiência organizacional:
Evoluir e estruturar processos e projetos de People com foco em escalabilidade, padronização e eficiência operacional, garantindo consistência na experiência do colaborador;
Parceria com lideranças:
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões organizacionais, desenvolvimento de times e estruturação da organização;
Liderança da área de People:
Liderar e desenvolver o time de People, garantindo alta performance, clareza de papéis e evolução contínua da equipe;
Cultura e engajamento:
Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável, com alto nível de engajamento e alinhamento aos valores da empresa;
People Analytics e dados:
Definir, acompanhar e evoluir indicadores de People, promovendo tomada de decisão baseada em dados e apoiando lideranças com insights estratégicos;
Gestão por métricas e resultados:
Apoiar a implementação e acompanhamento de OKRs, garantindo conexão entre estratégia, execução e resultados;
Atração e seleção de talentos:
Definir e evoluir estratégias de atração e seleção alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional;
People Operations e Departamento Pessoal:
Garantir excelência operacional e conformidade nos processos de Departamento Pessoal (folha, admissões, rescisões, benefícios e obrigações legais);
Relações internas e clima organizacional:
Atuar na gestão de clima e relações internas, apoiando na resolução de conflitos e promovendo um ambiente colaborativo;
Uso de tecnologia e IA em People:
Identificar e implementar oportunidades de uso de tecnologia e IA para otimizar processos, aumentar produtividade e melhorar a tomada de decisão na área. Requisitos
Experiência prévia liderando áreas de People em empresas em crescimento;
Vivência com múltiplas frentes de People (Business Partner, Cultura, People Ops, Atração & Seleção e Departamento Pessoal);
Experiência sólida na estruturação e gestão de projetos e processos de People;
Forte experiência com dados, indicadores e People Analytics para tomada de decisão;
Conhecimento em OKRs e gestão por métricas;
Experiência atuando de forma estratégica com lideranças;
Capacidade de liderança, influência e desenvolvimento de times;
Experiência em ambientes dinâmicos (startups ou empresas de crescimento acelerado);
Boa comunicação e capacidade de transitar entre níveis estratégicos e operacionais;
Familiaridade com ferramentas de gestão de People, dados ou dashboards. Diferenciais :
Experiência escalando estruturas de People já existentes;
Vivência em empresas de tecnologia, logística ou ambientes digitais;
Experiência com implementação de People Analytics e/ou cultura data-driven;
Experiência com uso de IA e automação em processos de People;
Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum e Kanban) e gestão de projetos;
Experiência com ferramentas como Power BI, Lovable ou similares. O que você pode esperar dos Supers?
Uma cultura de muita confiança, colaboração, focada em resultados, com muita autonomia e transparência;
Buscamos excelência em tudo o que fazemos, por isso estamos sempre aprendendo;
Temos vontade de construir junto, fazer a diferença e gerar impacto. O que oferecemos:
Vaga publicada há 3 dias atrás
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