Analista de RH

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Nível: Analista
Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Contabilidade
Escolaridade: Graduação – Administração,Contabilidade,Recursos Humanos – Completo
Jornada de trabalho: 44 horas semanais

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Garantir a execução, controle e evolução dos processos operacionais de Recursos Humanos , assegurando conformidade legal, integridade de dados, fluidez da jornada do colaborador e prestador (CLT e PJ), e alinhamento com as diretrizes financeiras e assistenciais do Grupo TEA. 

O cargo existe para resolver a necessidade organizacional de escala com controle , estruturando processos que sustentem o crescimento da operação clínica com previsibilidade, rastreabilidade e segurança jurídica.

Responsabilidades

Executar e garantir a consistência dos processos de admissão, rescisão, férias/recessos, afastamentos e movimentações para CLT e PJ Operacionalizar e validar a folha de pagamento CLT e repasses PJ , incluindo conferência de bases, eventos e elegibilidade para pagamento Controlar e validar o fluxo de recebimento de notas fiscais de prestadores PJ , assegurando aderência às regras de pagamento Estruturar e manter processos e fluxos operacionais de People Ops , garantindo padronização e documentação Atuar na implantação e sustentação de sistemas de RH (HCM/folha/jornada) , incluindo testes, validações e governança de dados Garantir a conformidade com legislação trabalhista, fiscal e acordos coletivos , em parceria com jurídico e contabilidade Realizar a gestão e conferência de benefícios , garantindo elegibilidade, concessão e controle de custos Monitorar e controlar jornada de trabalho e apontamentos , quando aplicável Apoiar a construção e manutenção de bases de dados de headcount (CLT e PJ) com integridade e rastreabilidade Atuar na interface com financeiro , garantindo previsibilidade e acuracidade dos pagamentos Suportar auditorias internas e externas, disponibilizando informações e evidências dos processos Identificar e implementar melhorias operacionais contínuas , com foco em eficiência, redução de erros e escalabilidade

Requisitos obrigatórios para a posição:

Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas Experiência mínima: Experiência consolidada de no mín 07 anos em operações de RH / Departamento Pessoal Conhecimentos técnicos obrigatórios: Legislação trabalhista (CLT) – eSocial  Rotinas de folha de pagamento Gestão de prestadores PJ (fluxo de NF e repasse) Processos de admissão, rescisão e benefícios Sistemas de RH / folha Excel intermediário a avançado