Business Partner TI - PL/SR

Estamos em busca de uma pessoa dedicada e com vontade de fazer a diferença para atuar na área de Pessoas e Cultura. Se você ama tecnologia, gosta de desafios e acredita no poder da colaboração para alcançar grandes resultados, essa oportunidade é para você!

Responsabilidades:

Gestão Estratégica de Talentos

Identificar talentos críticos e apoiar planos de sucessão. Desenvolver estratégias de retenção e desenvolvimento de profissionais-chave. Mapear competências e necessidades futuras do negócio.

Apoio à Liderança

Atuar como consultor interno de diretores e executivos, oferecendo suporte em decisões relacionadas a pessoas. Conduzir conversas de desenvolvimento, feedback e gestão de conflitos. Apoiar tomadas de decisão com base em indicadores e KPIs de RH.

Cultura e Clima Organizacional

Monitorar indicadores de engajamento e clima organizacional. Estruturar e implementar planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho. Promover iniciativas de cultura alinhadas aos valores da empresa.

Recrutamento e Onboarding

Apoiar o desenho organizacional e definição de novas posições. Garantir que os processos seletivos estejam alinhados à cultura e às necessidades técnicas das áreas. Acompanhar integração e adaptação de novos colaboradores.

Gestão de Desempenho

Facilitar ciclos de avaliação de desempenho e desenvolvimento. Apoiar líderes na identificação e gestão de gaps de competências. Contribuir para planos de desenvolvimento individual (PDIs).

Requisitos:

Experiência sólida como HR Business Partner , preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos. Atuação consultiva e estratégica junto a lideranças e executivos , apoiando a tomada de decisões relacionadas a pessoas e negócios. Experiência em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, clima e engajamento , conectando as iniciativas de Pessoas aos objetivos da organização. Capacidade de análise e interpretação de indicadores de RH , utilizando dados e KPIs para identificar oportunidades e apoiar decisões estratégicas. Habilidade para atuar como parceiro do negócio , compreendendo desafios das áreas e propondo soluções de pessoas alinhadas à estratégia. Experiência na condução de processos de mudança, desenvolvimento de lideranças e gestão de conflitos .

Remuneração CLT compatível com o mercado;

Trabalho Híbrido: 2x presencial em São Paulo, região Morumbi.

Horário de trabalho flexível: De acordo com área de atuação e política interna;

Flash – Cartão de Benefícios Flexíveis com todas as categorias habilitadas: Alimentação, Refeição, Mobilidade, Educação, Saúde e Cultura;

Seguro de Vida (Caixa Econômica);

Plano de Saúde (Porto Seguro);

Plano Odontológico (Porto Seguro);

PLR de acordo com a política da empresa;

Zero dress code, vista-se como se sentir mais confortável;

Voucher no dia do aniversário;

Parceria com escola de inglês;

Programa de indicação #amigosv8.tech;

Guapeco (benefício pet);

Alura (plataforma de cursos online);

Certificações de parceiros;

Convênio SESC.