ANALISTA DE ATRAÇÃO DE TALENTOS PL

Sobre o GRUPO GR Conectando talentos a oportunidades. Há mais de 30 anos, o GRUPO GR atua nos segmentos de Segurança e Serviços, construindo uma história de confiança com mais de 12 mil colaboradores em todo o Brasil. Vivemos um momento de transformação, investindo no desenvolvimento de pessoas, na inovação e na tecnologia para oferecer uma melhor experiência aos candidatos e ampliar as oportunidades de crescimento do nosso time. Se você busca uma empresa sólida, que investe nas pessoas e no futuro, o seu lugar pode ser aqui. #VemSerGR Responsabilidades e atribuições Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a aprovação do candidato; Alinhar requisitos das posições com gestores e áreas clientes; Divulgar oportunidades em plataformas de recrutamento, redes sociais, bancos de talentos e outros canais; Realizar busca ativa (hunting), prospecção e formação contínua de banco de candidatos; Realizar triagem de currículos, contatos com candidatos e avaliação de aderência às oportunidades; Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais ou online, incluindo entrevistas por competências; Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores; Acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo atualização dos sistemas, controles e retorno aos candidatos; Atuar em recrutamento de alto volume, feirões, mutirões, ações presenciais e atividades de captação em campo; Apoiar ações de atração em parceria com instituições de ensino, comunidades, órgãos públicos e outras fontes de candidatos; Acompanhar vagas, prazos e SLAs, atuando de forma proativa para evitar atrasos e vacâncias; Atualizar sistemas, planilhas, ATS, bancos de talentos e indicadores de R&S; Acompanhar indicadores como volume de candidatos, vagas abertas, tempo de fechamento, fontes de captação e efetividade; Identificar oportunidades de melhoria e propor novas estratégias de atração e seleção; Apoiar o processo de admissão e encaminhamento dos candidatos aprovados; Atuar de forma colaborativa com o time de R&S, compartilhando candidatos, informações e estratégias Requisitos e qualificações Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência em Recrutamento e Seleção; Conhecimento em seleção por competências; Experiência com recrutamento de alto volume será diferencial; Conhecimento em ferramentas de R&S e/ou ATS; Excel e Pacote Office em nível intermediário; Boa comunicação verbal e escrita; Organização para condução de múltiplos processos simultaneamente; Disponibilidade para atuação presencial, deslocamentos entre unidades e participação em ações especiais de recrutamento.