Analista de gestão de talentos sênior

O que iremos avaliar?

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, incluindo condução de processos seletivos de ponta a ponta, entrevistas por competências e hunting;

• Vivência na condução de processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, incluindo posições estratégicas e de liderança;

• Conhecimento em outros subsistemas de RH, especialmente Aprendizagem e Desenvolvimento, Gestão de Performance e Gestão de Talentos;

• Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados;

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;

• Experiência com plataformas de recrutamento e gestão de talentos;

• Desejável conhecimento em SAP SuccessFactors;

• Será um diferencial o conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, matriz 9Box e ferramentas de assessment comportamental.

Quais serão as responsabilidades e desafios?

Nossa área possui uma atuação generalista e integrada, abrangendo diferentes frentes de gestão de pessoas, como Aquisição de Talentos, Aprendizagem e Desenvolvimento, Onboarding, Offboarding e Gestão de Performance e Talentos . Buscamos uma pessoa com visão sistêmica, proatividade e flexibilidade para atuar de forma transversal, apoiando as iniciativas da área e contribuindo para a melhoria contínua dos processos. Atualmente, a posição terá maior foco em Aquisição de Talentos, mas também participará ativamente das demais frentes, em parceria com a liderança e a área de Pessoas & Organização.

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a seleção dos profissionais, incluindo hunting, entrevistas por competências e elaboração de pareceres;

• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões de contratação e garantindo a aderência técnica, comportamental e cultural dos candidatos;

• Apoiar a condução de processos seletivos para posições estratégicas, especialistas e lideranças;

• Acompanhar indicadores de Aquisição de Talentos, identificando oportunidades de melhoria na eficiência dos processos e na experiência dos candidatos;

• Apoiar o planejamento, a execução e o acompanhamento do Plano Anual de Treinamentos (PAT) e demais iniciativas de Aprendizagem e Desenvolvimento;

• Contribuir para a implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento;

• Apoiar os processos de Onboarding e Offboarding, acompanhando pesquisas de experiência, indicadores e oportunidades de melhoria na jornada dos colaboradores;

• Participar e apoiar no planejamento e execução dos ciclos de Gestão de Performance, apoiando avaliações de desempenho, calibração de talentos, feedback contínuo e planos de desenvolvimento;

• Acompanhar indicadores, elaborar análises e relatórios gerenciais, contribuindo para decisões e melhorias nos processos de gestão de pessoas;

• Atuar em parceria com lideranças e demais áreas de Pessoas & Organização, garantindo uma atuação integrada, consultiva e alinhada às necessidades do negócio;

• Identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua, atuando com autonomia e protagonismo na condução das demandas.