Analista de RH Pleno - RJ

Responsabilidades e atribuições Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, sendo responsável pela execução, acompanhamento e melhoria das práticas de gestão de pessoas, prestando suporte consultivo às lideranças e contribuindo para o desenvolvimento das equipes e o alcance dos objetivos do negócio. Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas, técnicas, especialistas e lideranças. Realizar alinhamento de perfil com os gestores, definindo competências técnicas e comportamentais das vagas. Divulgar oportunidades, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação, quando aplicável. Apoiar os gestores na tomada de decisão, garantindo a qualidade das contratações e o cumprimento dos prazos estabelecidos. Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações de melhoria contínua. Treinamento e Desenvolvimento Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. Apoiar a implementação das ações de treinamento e desenvolvimento previstas no calendário corporativo. Orientar gestores e colaboradores na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Acompanhar programas de desenvolvimento, integração e capacitação, avaliando sua efetividade. Gestão de Performance, Carreira e Sucessão Executar os ciclos de avaliação de desempenho, apoiando gestores e colaboradores durante todas as etapas do processo. Participar das reuniões de calibração e apoiar os processos de reconhecimento e movimentação interna. Contribuir para os processos de carreira e sucessão, acompanhando posições críticas e apoiando a identificação de talentos. Cultura, Clima e Engajamento Apoiar a disseminação da cultura organizacional e das políticas de gestão de pessoas. Conduzir pesquisas de clima e engajamento, consolidando informações e apoiando a construção dos planos de ação junto às lideranças. Desenvolver ações voltadas à experiência do colaborador, integração, comunicação interna e reconhecimento. Garantir a atualização das informações dos colaboradores nos sistemas de RH. Consultoria Interna Atuar como parceiro das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, apoiando decisões sobre desenvolvimento, desempenho, movimentações, gestão de conflitos e organização das equipes. Orientar gestores quanto à aplicação das políticas, processos e práticas de Recursos Humanos. Monitorar indicadores de pessoas, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a implementação de ações corretivas. Planejamento de Pessoas e Governança Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoas, incluindo headcount, movimentações salariais, promoções e provisões. Elaborar análises e relatórios gerenciais de indicadores de RH. Assegurar o cumprimento das políticas internas, procedimentos e diretrizes corporativas. Desligamentos Apoiar gestores durante os processos de desligamento. Conduzir entrevistas de desligamento, consolidando informações e propondo ações para redução do turnover e fortalecimento da experiência do colaborador. Requisitos e qualificações Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista, com atuação em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional e consultoria interna às lideranças. Vivência na condução de processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança. Conhecimento em gestão de desempenho, PDI, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento. Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos. Excel intermediário ou avançado. Experiência com sistemas de gestão de RH (Senior, Linkedln, Sólides ou similares). Será um diferencial Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Conhecimento em metodologias de Assessment, entrevistas por competências e gestão por competências. Conhecimento em IA Vantagens/Benefícios:Ticket Alimentação-pensado para garantir praticidade no cuidado com a sua casa e família. Refeição no local-para garantir refeições mais práticas e tranquilas no seu dia a dia. Vale Transporte-para apoiar seu deslocamento no trajeto casa x trabalho x casa. Assistência Médica-cuidando da sua saúde e de quem você ama. Assistência Odontológica-cuidando do seu sorriso e de toda a sua família Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral-proteção e segurança para você e sua família em momentos delicados. Wellhub (Gympass)-incentivo à prática de atividades físicas e ao bem-estar. Telemedicina:Dra. AON. Conexa Saúde-apoio à sua saúde com praticidade e rapidez, sempre que precisar.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

WLM ITAIPU NORTE

Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos

Ramo:

Comércio - Outros