ASSISTENTE DE RH E DP

Vaga para

Sobre a empresa:

Localizado na Praia de Ponta Negra em Natal-RN, o Esmeralda Praia Hotel se destaca como um dos principais e melhor hotel na Cidade do Sol.

O hotel oferece acomodações de luxo, localização à beira-mar, culinária internacional e estrutura completa para melhor atendê-lo durante sua estadia no nosso hotel.

Missão: 
Proporcionar a melhor experiência em excelência e qualidade no atendimento.

Valores:

• Paixão pelo que faz
• Crescimento contínuo
• Excelência no trabalho
• Integridade
• Respeito e colaboração
• Visão de futuro
• Inspiração

Tipo de contrato: CLT

Jornada: 5X2

Missão do cargo:

O Assistente de DP é responsável por auxiliar nas atividades do departamento pessoal, realizando o controle de ponto, admissões, demissões, férias, benefícios, entre outras rotinas. Este profissional atua de forma operacional, sob supervisão, contribuindo para a correta gestão dos processos trabalhistas da empresa.

• Responsabilidades e Atribuições Principais

  • Ponto Eletrônico: Garantir que o tratamento do ponto eletrônico seja realizado diariamente , atestando precisão e conformidade com a legislação trabalhista.
  • Atestados Médicos: Garantir o controle seguro , organizado e confidencial de todos os atestados médicos recebidos pela empresa.
  • Gestão de Benefícios: Garantir o pleno funcionamento de todos os benefícios concedidose garantir que as informações de benefícios estejam sempre rigorosamente atualizadas .
  • Recrutamento e Seleção: Garantir a execução de todos os processos de recrutamento e seleção da empresa.
  • Apoio à Folha de Pagamento: Prestar suporte integral no levantamento e envio das informações para a folha de pagamento, mantendo os registros cadastrais dos colaboradores sempre precisos no sistema.
  • Admissões e Demissões: Conduzir o processo de admissão de novos funcionários (preenchimento de documentação, integração e cadastro) e contribuir ativamente no processo de desligamento (preparação de documentação, cálculo de rescisões e acompanhamento de homologações).
  • Gestão de Férias: Administrar o fluxo de férias de toda a equipe, controlando vencimentos, períodos aquisitivos, programações e suporte aos pagamentos.
  • Indicadores de DP: Auxiliar na coleta de dados e elaboração de relatórios ou indicadores de desempenho do setor.
  • Apoio ao RH: Colaborar e integrar-se com a equipe de Recursos Humanos em ações, campanhas e projetos voltados ao desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.
  • Compliance e Atualização: Seguir as políticas, normas e procedimentos internos da empresa. Participar de treinamentos e capacitações para manter conhecimentos atualizados sobre a área trabalhista e previdenciária.