Coordenador(a) de gestão de talentos

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas;
• Experiência sólida em Gestão de Talentos, Avaliação de Performance, Potencial e Matriz 9 Box.
• Vivência na condução de processos de sucessão, assessment e desenvolvimento de talentos.
• Conhecimento avançado do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Inglês e/ou Espanhol intermediário a avançado;
• Certificações ou experiência com ferramentas de assessment, perfil comportamental e identificação de potencial.

O QUE VOCÊ VAI FAZER:

· Liderar os ciclos de Avaliação de Desempenho e Potencial, garantindo qualidade, consistência e aderência às estratégias organizacionais.

· Coordenar programas de sucessão para posições críticas e estratégicas, identificando riscos e oportunidades relacionadas ao pipeline de talentos.

· Atuar como parceiro(a) das lideranças na identificação, desenvolvimento e retenção de talentos-chave.

· Conduzir assessments, devolutivas e discussões de talento para apoiar decisões de carreira, desenvolvimento e sucessão.

· Analisar indicadores e tendências de pessoas, transformando dados em ações que impulsionem a performance organizacional.

· Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.

· Gerenciar fornecedores e consultorias especializadas, assegurando qualidade, governança e eficiência dos processos.