Analista de recrutamento e seleção

Analista de Recrutamento e Seleção - Descritivo de Cargo Objetivo do Cargo Responsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa, cultura organizacional e requisitos técnicos das posições. Principais Responsabilidades Realizar o alinhamento de perfil junto aos gestores solicitantes, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais da vaga; Conduzir a divulgação de vagas em diferentes canais, como plataformas de emprego, redes sociais e networking profissional; Executar a triagem de currículos e análise de aderência ao perfil da vaga; Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, utilizando metodologias estruturadas; Aplicar e/ou apoiar na aplicação de testes técnicos e comportamentais; Elaborar pareceres técnicos e recomendações de candidatos, com base em critérios objetivos; Monitorar e controlar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e taxa de conversão; Apoiar os processos de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores; Garantir a organização e atualização das informações em sistemas de recrutamento (ATS); Atuar em processos de recrutamento de volume e vagas estratégicas, conforme demanda do negócio; Manter relacionamento próximo com gestores, apoiando na tomada de decisão sobre candidatos. Requisitos Técnicos Domínio de técnicas de entrevista por competências; Experiência com recrutamento de volume e posições estratégicas; Conhecimento e utilização de ATS (Applicant Tracking System); Familiaridade com ferramentas de recrutamento, como LinkedIn e plataformas de vagas; Capacidade de análise de indicadores (KPIs) de R&S; Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) aplicada à contratação; Habilidade na elaboração de relatórios e pareceres técnicos. Competências Comportamentais Comunicação clara, objetiva e assertiva; Organização e gestão de prioridades; Visão analítica e senso crítico; Proatividade e autonomia; Inteligência emocional para condução de processos seletivos; Capacidade de negociação e influência junto a gestores; Foco em resultados e cumprimento de prazos. Diferenciais Experiência em empresas de grande volume de contratações (terceirização, facilities, segurança, etc.); Vivência com indicadores de performance e melhoria contínua em R&S; Experiência em implantação ou melhoria de processos de recrutamento.

Informações adicionais · Modo de trabalho: Presencial Escala 5x2 (segunda a sexta-feira) Horário das 08:00 às 17:48 Salário R$ 4.000,00 VR R$ 36,11 (desconto 20%) VA R$ 205,91 sem desconto e desde que não tenha falta Assistência Médica Individual- PLENA Seguro de Vida Vale transporte (desconto 6%) Odontológico pelo Sindicato PLR R$ 326,04 paga em duas parcelas Local de Trabalho Cidade: Zona Sul,

São Paulo

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