Analista de gente & gestão sênior - business partner
Construtora Tenda
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Vivência consolidada como Business Partner ou RH Generalista;
- Forte experiência em Recrutamento & Seleção;
- Atuação próxima da operação;
- Vivência com movimentações de pessoal, treinamentos, clima e engajamento;
- Conhecimento de legislação trabalhista e relações sindicais.
- Prestar consultoria aos clientes internos nas Regionais PR e MG, através da aplicação dos processos da área de Gente e Gestão, com o objetivo de orientá-los e dar o suporte necessário para as tratativas e tomadas de decisões relacionadas a pessoas;
- Discutir e definir com os gestores a necessidade de vagas a serem trabalhadas, atuar na elaboração do formulário de requisição de pessoal, na divulgação das vagas, na triagem de currículos, no agendamento de entrevistas, na execução de processos seletivos individuais e em massa, aplicação de entrevistas, testes e dinâmicas, no retorno aos candidatos;
- Orientar gestores, conduzir os processos de avaliações das equipes (Ninebox, Pipeline do Ciclo, de Operações, de Estágio, Farol de Vertical, Farol de Ciclo, Etc..) e contribuir nas análises, como objetivo de garantir a aderência ao modelos. Consolidar resultados finais e mapear talentos;
- Entender junto as áreas/gestores as necessidades de treinamento / PDI para as equipes e apoiá-los na criação destes planos. Construir, executar ou replicar treinamentos diversos e integrações; Contactar e negociação com consultorias, confecção e envio de convite/invite, agendamento e organização de salas, impressão de material, confecção de lista de presença/avaliação de reação, tabulação de dados, organização de coffe break, etc;
- "Orientar as equipes e gestores quanto às politicas de remuneração, movimentação, transferência e janelas de mérito;
- Identificar as necessidades de movimentação de pessoal e acompanhar o fluxo de aprovações, a fim de garantir o processamento das alterações dentro do prazo;
- Solicitar alteração de chefia de centro de custo bem como criação de centro de custo gerencial;
- Acompanhar os processos de admissão, benefícios, ponto eletrônico, férias, rescisão, homologação das áreas as quais é responsável pelo atendimento e intervenção quando necessário;
- Aplicar entrevista de desligamento para todos os colaboradores, consolidar as informações na base, analisá-las e atuar com PDAs necessários. Apoiar na aplicação da Pesquisa de Clima Oficial, bem como na construção de PDAs necessários. Contribuir para a disseminação da cultura, políticas e código de ética da companhia, a fim de garantir a sua aderência;
- Elaborar e enviar Comunicações Internas (ex: CI de reunião de resultados, papos de líder, dica de leitura, aniversariantes e admitidos do mês, promoções, cronograma de folha, etc); Ciar, organizar e realizar ações em datas comemorativas bem como eventos regionais (confraternizações), visando um bom clima organizacional;
- "Alimentar painel de KPIs de GG, analisar e acompanhar os principais indicadores de GG onde possui atuação. Montar PDAs para reversão de resultados não satisfatórios e PPTs para apresentação dos resultados;
- Acompanhar as auditorias de ISO/PBQPH, dando o suporte e orientação necessários para as áreas, com o objetivo de garantir a manutenção da certificação;
- Acompanhar os Programas de Excelência (PEF e PEV), dando o suporte e orientação necessários para as áreas. Realizar Auditorias de G&G (quando aplicável), com o objetivo de garantir a excelência no cumprimento dos processos;
- Acompanhar Programa de de Estágio, desenvolvimento profissional dos estagiários, execução de treinamentos, aplicação de provas, definição do Job Rotation e processo de revalidações de vínculo; Acompanhar o desenvolvimento e atuação dos jovens aprendizes, acompanhar o cumprimento da cota entre as áreas. Demandar a Instituições de Ensino e aprendizagem quando necessário;
- Viagens periódicas para Belo Horizonte/ MG.
Vaga publicada há 5 horas atrás
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