Coordenador de educação corporativa | l&d
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Você é apaixonado por desenvolvimento de líderes e quer ver a estratégia do negócio ganhar vida por meio de jornadas de aprendizagem transformadoras? Nesta posição, você será a referência para a arquitetura dos programas corporativos de liderança em uma grande empresa de Alimentos e Bebidas, impactando diretamente cerca de 2.500 líderes.
Seu papel será desenhar jornadas estruturadas de desenvolvimento de liderança, do onboarding à continuidade, conectando-as à estratégia da organização e sustentando os resultados ao longo do tempo.
- Definir a arquitetura dos programas de liderança, contemplando jornadas de entrada, de desenvolvimento e de continuidade.
- Estabelecer os ciclos formais, o calendário e os critérios de elegibilidade e progressão dos programas.
- Coordenar o desenvolvimento de conteúdos e a execução das jornadas transversais, assegurando qualidade metodológica e experiência de aprendizagem consistente.
- Consolidar os indicadores de efetividade dos programas em parceria com a frente de Informações e Performance.
- Atuar como referência para lideranças e HRBPs nos programas corporativos transversais de liderança.
Requisitos obrigatórios
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- De 3 a 5 anos de experiência em programas de liderança ou desenvolvimento executivo.
- Domínio de metodologias de aprendizagem para público adulto e de trilhas de desenvolvimento
- Forte habilidade de influência sem autoridade formal.
- Comunicação assertiva e relacionamento interpessoal para trânsito entre diretores, gerentes e HRBPs de diferentes áreas.
- Experiência formando multiplicadores, incluindo HRBPs.
- Letramento digital — familiaridade com IA aplicada e apresentações.
Diferenciais
- Espanhol
- Pós-graduação em Desenvolvimento de Lideranças.
- Experiência com SAP SuccessFactors ou HRIS/LMS similar.
Vaga publicada há 2 horas atrás
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