Analista de departamento pessoal internacional

Responsável por analisar e garantir a execução dos processos de Administração de Pessoal das operações internacionais, assegurando conformidade legal, precisão no processamento da folha de pagamento, governança dos processos trabalhistas e alinhamento com as diretrizes corporativas globais. Atua como referência técnica da área, apoiando gestores, fornecedores e equipes locais na gestão de pessoas sob a ótica administrativa e legal.

• Administrar e validar o processamento da folha de pagamento das filiais internacionais, garantindo a exatidão dos cálculos, o cumprimento dos prazos e a conformidade com a legislação local;
• Atuar como principal ponto de contato entre a empresa e fornecedores globais de folha de pagamento, benefícios, escritórios contábeis, consultorias trabalhistas e órgãos governamentais;
• Administrar processos de admissão, desligamento, transferências, alterações salariais, promoções e movimentações internacionais de colaboradores;
• Realizar análises críticas dos encargos trabalhistas, previdenciários, tributários e benefícios aplicáveis às operações internacionais;
• Monitorar alterações na legislação trabalhista, fiscal e previdenciária dos países atendidos, propondo adequações e mitigando riscos legais;
• Criar, implementar e aprimorar políticas, procedimentos e controles relacionados à Administração de Pessoal Internacional;
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e análises relacionadas a custos de pessoal, provisões trabalhistas, headcount e orçamento de pessoal;
• Garantir a conformidade documental dos colaboradores internacionais, mantendo registros atualizados e organizados para auditorias e fiscalizações;
• Conduzir auditorias internas e apoiar auditorias externas relacionadas aos processos de Departamento Pessoal;
• Atender os gestores e colaboradores em assuntos relacionados à folha de pagamento, legislação trabalhista, benefícios e movimentações internacionais;
• Participar de projetos de transformação, automação e melhoria contínua dos processos de Administração de Pessoal Global;
• Participar da implementação de novas filiais, integrações de empresas adquiridas e expansão das operações internacionais;
• Cobertura de férias no departamento pessoal quando necessário.