Analista de HR Pleno - Temporário

Na Sherwin-Williams, nós colorimos o mundo! Com mais de 85 anos de história no Brasil e fazendo parte de uma marca global com mais de 150 anos, somos líderes na indústria de tintas e revestimentos, reconhecidos por nossa inovação, qualidade e compromisso com a sustentabilidade.

Principais Responsabilidades

Administrar os processos de benefícios corporativos, incluindo vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica, odontológica, seguro de vida, farmácia, fretado, restaurante corporativo, cesta básica, previdência privada e demais programas oferecidos pela empresa; Administrar a operação de Previdência Privada, realizando cadastros, movimentações, conferências, processamento de arquivos de fechamento para faturamento, integração de informações contábeis, atendimento aos participantes e suporte às campanhas de comunicação e adesão ao programa; Executar e controlar as movimentações de benefícios nos sistemas de folha de pagamento e plataformas dos fornecedores, assegurando a correta aplicação de elegibilidade, inclusões, exclusões, alterações cadastrais e cumprimento dos prazos estabelecidos; Atuar na gestão operacional dos serviços de restaurante corporativo e transporte fretado, acompanhando contratos, níveis de serviço, indicadores de performance e satisfação dos colaboradores; Atuar como ponto focal para HRBPs e fornecedores, garantindo atendimento consultivo e resolução eficiente das demandas relacionadas aos programas de benefícios por meio do ServiceNow e demais canais de RH; Gerenciar o relacionamento operacional com fornecedores de benefícios, monitorando qualidade dos serviços prestados, SLAs, indicadores de desempenho, oportunidades de melhoria e aderência contratual; Realizar conferência, validação e controle de faturamento dos benefícios, garantindo a correta gestão financeira, processamento de pagamentos, provisões, rateios e contabilizações relacionadas aos programas administrados; Elaborar, analisar e acompanhar indicadores de utilização, custos, adesão e eficiência dos benefícios, contribuindo para a tomada de decisão e identificação de oportunidades de otimização; Conduzir os processos internos relacionados à formalização, renovação e atualização contratual dos fornecedores de benefícios, garantindo o cumprimento dos fluxos corporativos de aprovação e assinaturas eletrônicas, em interação com as áreas de Compras, Jurídico e demais áreas envolvidas; Garantir a atualização e manutenção das informações necessárias para atendimento às exigências legais e regulatórias dos programas administrados, incluindo controles e registros relacionados ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT); Apoiar a correta aplicação das políticas internas, acordos coletivos e legislação trabalhista relacionada aos benefícios, assegurando conformidade e mitigação de riscos operacionais; Executar e apoiar processos relacionados à folha de pagamento com interface em benefícios, garantindo consistência de dados e correta aplicação dos descontos e concessões; Identificar, propor e implementar melhorias, digitalizações e automações nos processos da área, buscando ganho de eficiência operacional, redução de riscos e melhoria da experiência dos colaboradores; Participar de projetos de Recursos Humanos e iniciativas de transformação organizacional relacionadas a Benefícios; Manter atualizados procedimentos, políticas, materiais de comunicação, controles internos e conteúdos de onboarding relacionados aos programas de benefícios.

Requisitos

Experiência sólida na administração de benefícios corporativos e relacionamento com fornecedores; Vivência em processos de movimentação de benefícios em sistemas de folha de pagamento e plataformas de operadoras e prestadores de serviço; Experiência na gestão operacional de Previdência Privada Empresarial; Conhecimento de processos financeiros relacionados a faturamento, pagamento de fornecedores, provisões e controles contábeis; Vivência com gestão de contratos, fluxos de aprovação corporativos e interface com áreas como Compras e Jurídico; Conhecimento da legislação trabalhista aplicada a benefícios, acordos coletivos e Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT); Perfil analítico, organizado, proativo e orientado à melhoria contínua; Capacidade de atuar com autonomia, senso de prioridade e foco na excelência operacional; Excel intermediário/avançado e experiência com análise de dados e indicadores; Experiência com plataformas de atendimento de RH (ServiceNow ou similares); Conhecimento em Power BI, automação de processos, inteligência artificial aplicada a RH ou ferramentas de digitalização será considerado diferencial.