Analista de gestão de pessoas (foco em performance e sucessão)
Ailos - Cooperativa Civia
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pós-graduação/MBA completa ou andamento em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins;
- Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
- Conhecimento em indicadores de RH (People Analytics), com capacidade de analisar dados e gerar insights para tomada de decisão;
- Conhecimento sobre práticas de desenvolvimento organizacional e cultura corporativa.
- Experiência em programas de formação de lideranças, aceleração de carreira e desenvolvimento de talentos;
- Experiência em desenho e acompanhamento de trilhas de desenvolvimento e capacitação;
- Experiência com processos de Gestão de Desempenho, Avaliação por Competências e Gestão por Resultados;
- Vivência na condução de programas de Sucessão e Gestão de Talentos;
- Conhecimento em metodologias de mapeamento de potencial, incluindo Matriz 9 Box;
- Conhecimento em metodologias de gestão de projetos e condução de programas corporativos.
- Conduzir os processos de Gestão por Desempenho, acompanhando as avaliações de competências e resultados, garantindo a aplicação de metodologias, indicadores e ferramentas voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores;
- Conduzir programas de sucessão, identificando talentos e construindo planos de desenvolvimento,assegurando a formação de pipeline de talentos para posições estratégicas;
- Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças;
- Elaborar análises e indicadores de performance e sucessão, gerando insights para suporte à tomada de decisão dos gestores e da alta liderança;
- Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo ações que estimulem alto desempenho, engajamento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
- Realizar outras atividades relativas ao cargo.
Será um diferencial:
Vaga publicada há 10 horas atrás
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