Analista de sistemas sênior

Formação

• Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação, TI ou áreas correlatas.
• Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de TI, Arquitetura de Sistemas ou áreas correlatas (desejável).

Experiência

• Vivência sólida (5+ anos) em análise de sistemas, com atuação em projetos de implantação, migração e integração de alta complexidade.
• Experiência prévia mentorando ou liderando tecnicamente analistas plenos/juniores.
• Vivência em gestão de fornecedores e negociação de contratos/SLAs.
• Experiência em ambientes com comitês formais de governança (CAB, comitês de arquitetura) é um diferencial.

Conhecimentos Técnicos

• Domínio de arquitetura de integrações: APIs REST/SOAP, webhooks, middleware (OIC ou similar), ETL/ELT.
• Experiência com Power Platform (Power Automate, Power Apps) e ferramentas de RPA.
• Conhecimento em metodologias de gestão de projetos e mudanças (ITIL, PMI, ágil).
• Familiaridade com indicadores de gestão de serviços (SLA, MTTR, disponibilidade) e ferramentas de monitoramento.
• Conhecimento em normas de segurança da informação e auditoria: ISO 27001, SOC 2, LGPD.
• Experiência com ferramentas de documentação e gestão de portfólio (catálogo de serviços, matriz RACI) é um diferencial.

Governança e Compliance

• Conhecimento prático da LGPD, ISO 27001 e SOC 2 aplicados à gestão de sistemas.
• Familiaridade com processos de auditoria interna/externa e planos de remediação.

Competências Comportamentais

• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas complexos e críticos.
• Habilidade de comunicação executiva, com trânsito fácil entre times técnicos e liderança/negócio.
• Perfil de negociação, com experiência lidando com fornecedores estratégicos.
• Postura de liderança técnica e mentoria, com foco em desenvolvimento de equipe.
• Visão estratégica e capacidade de priorização baseada em valor de negócio.

Diferenciais

• Experiência prévia no setor jurídico ou em escritórios de advocacia/consultoria.
• Certificações como ITIL, COBIT, PMP, ou específicas de segurança (ISO 27001 Lead Auditor, CISM).

Modelo de Atuação:  Híbrido, sendo 2X vezes por semana no Itaim Bibi.

• Arquitetura e Integração
  • Exercer apoio técnico de alto nível para a equipe de sistemas, definindo padrões de arquitetura, boas práticas de desenvolvimento e governança de aplicações.
  • Definir e evoluir a arquitetura de integrações do escritório (APIs REST/SOAP, webhooks, middleware OIC, Power Automate, ETL/ELT), garantindo escalabilidade e resiliência.
  • Avaliar e gerir o ciclo de vida das aplicações (demanda, análise, implantação, sustentação, descomissionamento), garantindo governança end-to-end.
  Gestão de Projetos e Mudanças
  • Conduzir projetos complexos de implantação, migração e integração de sistemas, desde a concepção até o go-live, gerenciando riscos, cronograma e stakeholders.
  • Apoiar a gestão de mudanças de alta complexidade e criticidade, presidindo ou co-presidindo sessões do Comitê de Mudanças (CAB).
  • Gerenciar o portfólio de demandas da área (corretivas, evolutivas, regulatórias e projetos), priorizando com base em valor de negócio e capacidade da equipe.
  Tecnologia e Fornecedores
  • Avaliar e recomendar novas soluções tecnológicas, conduzindo provas de conceito (POC), análises de viabilidade e estudos comparativos (RFP/RFI).
  • Negociar tecnicamente com fornecedores estratégicos, avaliando propostas, definindo escopos, SLAs e condições de entrega.
  • Liderar iniciativas de automação de processos corporativos utilizando Power Platform, RPA e ferramentas de integração.
  Governança, Segurança e Compliance
  • Garantir conformidade dos sistemas com requisitos de segurança da informação, LGPD, ISO 27001, SOC 2 e controles de auditoria.
  • Coordenar auditorias internas e externas relacionadas aos sistemas, garantindo preparação, evidências e planos de remediação.
  • Definir e manter a documentação de referência da área (padrões de arquitetura, políticas operacionais, catálogo de serviços, matriz RACI).

  Operação e Performance

  • Definir e monitorar indicadores de performance da área (SLA, disponibilidade, backlog, MTTR, satisfação), apresentando reportes executivos periódicos.
  • Conduzir análises de causa raiz para incidentes críticos e problemas sistêmicos, definindo planos de ação e soluções definitivas.

  Liderança e Estratégia

  • Atuar como interface técnica com comitês de governança, liderança executiva e áreas de negócio em decisões estratégicas de tecnologia.
  • Mentorar formalmente analistas plenos e juniores, definindo planos de desenvolvimento, conduzindo sessões de capacitação e avaliando evolução técnica.
  • Apoiar a coordenação na definição de estratégias, roadmap tecnológico e planejamento orçamentário da área de sistemas.