Que tal integrar o quadro de colaboradores de uma instituição cujo valores de atuação são baseados no amor e na humanização?

O Hospital de Amor conta com diversas unidades hospitalares, acredita e desenvolve a sua equipe constantemente, proporcionando um bom clima organizacional e o bem-estar no ambiente de trabalho.

Nosso propósito é a prestação de serviços ao paciente do Sistema Único de Saúde na prevenção, com diagnósticos, realização de tratamento, ensino e pesquisa em oncologia.

Estamos em busca de um profissional para a função de Analista Gestão RH I .

Saiba mais:

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DESEMPENHADAS PELO CARGO

Responsável pelo acompanhamento e gestão da equipe de recrutamento e seleção da matriz e filiais.

Acompanhar e elaborar indicadores de tempo de fechamento de vagas e retenção no período de experiência.

Conduzir pesquisa de satisfação nos setores da instituição e elaboração de diagnósticos.

Responsável pela divisão de vagas por grupo de seleção.

Implantação de projetos, ações e planos de ações.

Realizar o processo seletivo de recrutamento e seleção, utilizando a técnica de entrevista por competências, responsabilizando-se pela assertividade do perfil dos candidatos selecionados.

Alinhar com o gestor responsável o perfil do candidato e a preferência do processo seletivo, interno ou externo.

Realizar a operacionalização das competências comportamentais respeitando a particularidade de cada função existente na instituição.

Conduzir visitas de campo para conhecer a realidade e as principais atribuições realizadas pela função antes de iniciar o processo seletivo, para maior assertividade na seleção do perfil.

Divulgações de vagas na plataforma digital.

Elaboração de cases ou dinâmicas em grupos para auxiliar no processo de seleção.

Realizar entrevista pela plataforma online ou presencial.

Aplicação de testes psicológicos para complementação da análise de perfil do candidato pré-selecionado.

Formular pareceres descrevendo os aspectos comportamentais e técnicos do perfil do candidato avaliados durante a entrevista.

Responsável pela mediação de conflitos entre colaboradores e/ou gestores do seu grupo de seleção.

Acompanhar o desenvolvimento e acolhimento da liderança com o novo colaborador admitido.

Responsável pelas avaliações do período de experiência de 45 e 90 dias.

Solicitação da aprovação de desligamentos, sendo responsável pelo pedido de demissão e demissões de seu grupo de seleção.

Conduzir os procedimentos de desligamentos.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Graduação completa em Psicologia ou Administração.

Especialização em Gestão Estratégica em Pessoas.

Desejável vivência profissional na área de recrutamento e seleção.

Gestão por competências.

Técnicas de entrevista por competências.

Aplicação de testes psicológicos (Conselho Regional em Psicologia - CRP ativo).

CARGA HORÁRIA

Das 08:00 às 18:00 - segunda a quinta-feira.

Das 08:00 às 17:00 - sexta-feira.

Benefícios
Vale Refeição,Vale Transporte

Analista Recursos Humanos - Gestão de Pessoas