Analista de R&S

O Analista de Recrutamento e Seleção (R&S) será responsável por realizar atividades voltadas para a atração e seleção de talentos para a empresa. Dentre as principais responsabilidades, destacam-se a elaboração de descritivos de cargos de acordo com as necessidades das áreas, definição das melhores estratégias de divulgação de vagas, bem como a triagem de currículos recebidos.O profissional deverá conduzir entrevistas por telefone e presenciais, aplicando técnicas de avaliação que possibilitem identificar os candidatos mais alinhados com a cultura e os valores da empresa. Além disso, é esperado que o Analista de R&S promova dinâmicas de grupo e outras atividades de seleção que enriqueçam o processo de recrutamento.Outra atribuição importante é o acompanhamento de todo o processo seletivo, desde a recepção dos currículos até a finalização das contratações, assegurando a comunicação clara e contínua com os candidatos. O Analista também deverá manter atualizados os registros e relatórios relacionados às seleções, fornecendo métricas e análises que ajudem a aprimorar o processo de R&S.Esse profissional terá a oportunidade de colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos voltados para a melhoria de processos e na implementação de novas práticas de atração e retenção de talentos. A participação em feiras de recrutamento e eventos de networking para criação de um banco de talentos também será parte das atividades desenvolvidas. Por fim, é fundamental que o Analista de R&S esteja sempre antenado às tendências do mercado e às melhores práticas de recrutamento, buscando constantemente a capacitação e o desenvolvimento de habilidades que possibilitem uma seleção mais assertiva e eficaz. A atuação deste profissional é crucial para garantir que a empresa conte com um time altamente qualificado e comprometido com os objetivos organizacionais.
Cargo: Analista de R&S
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária:
Número de vagas: 3
Benefícios: VT | VR – R$ 37,50 | VA – R$ 250,00 (após 30 dias) | AO e AM – Bradesco | Após Experiência: Convênio Farmácia (Golden Farma) | Seguro de vida | Convenio SESC.
Requisitos: Experiências e qualificações:
O profissional para a vaga de Analista de Recrutamento e Seleção (R&S) deve apresentar uma sólida experiência na área de Recursos Humanos, com ênfase em processos de atração, seleção e admissão de talentos. É essencial que o candidato possua conhecimentos aprofundados nas melhores práticas de recrutamento, incluindo a elaboração de descritivos de cargos, aplicação de testes de habilidades, e condução de entrevistas comportamentais e por competência.

Além disso, o analista deve ter familiaridade com as diferentes fontes de recrutamento, como plataformas online, redes sociais, e parcerias com instituições de ensino, bem como a habilidade de utilizar sistemas de gestão de candidatos (ATS) para otimizar o processo seletivo. Experiência em métricas de recrutamento, permitindo avaliar a eficácia dos processos, também é desejável.

Um bom analista de R&S deve ainda ter habilidades interpessoais desenvolvidas, sendo capaz de criar um ambiente acolhedor tanto para candidatos quanto para gestores que buscam preencher vagas. A comunicação clara e assertiva é fundamental, assim como a capacidade de trabalhar em equipe e de se adaptar a diferentes perfis e culturas organizacionais.

O candidato ideal terá um conhecimento abrangente sobre legislação trabalhista e é desejável que possua formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins. Cursos adicionais voltados para gestão de pessoas ou técnicas de seleção serão considerados um diferencial. Utilizar metodologias ágeis e estar atualizado sobre as tendências de mercado em R&S também são pontos importantes que contribuirão para o sucesso na função.

Por fim, a proatividade na identificação de melhorias nos processos de seleção e a capacidade de multidisciplinaridade para lidar com diferentes demandas e perfis são características chave que o Analista de R&S deve apresentar para agregar valor à equipe e à organização como um todo.