Assistente de rh - generalista - osasco ii

Necessário ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;

Necessário conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos;

Atuação como RH Generalista;

Necessário disponibilidade de horário.

• Responder pela manutenção do registro de ponto, controle das escalas dos funcionários garantindo que haja a correta marcação para fechamento de folha de pagamento;
• Responder pelos procedimentos de recrutamento e seleção, divulgação de anúncios de vagas em aberto e recebimento de documentos para contratação de novos colaboradores para a loja;
• Responsável pelo envio para o Recursos Humanos do Corporativo a programação e confirmação de férias, desligamento dos funcionários e todo ou quaisquer informações que sejam necessárias para realização do processo do Recursos Humanos;
• Responsável pelo controle de assinaturas de demissões, escalas de trabalho, espelhos de ponto, férias dos colaboradores entre outros documentos necessários para sua utilização na empresa. Acompanhar as homologações nos sindicatos da categoria;
• Responsável pelos lançamentos de atestados, faltas e de escalas dos funcionários no sistema;
• Contribuir com apoio e suporte em casos de visitas técnicas que envolvam atividades voltados as lojas da região, por parte de Recursos humanos ou áreas afins;
• Acompanhar em parceria com a gerência e liderança das lojas o desempenho dos novos colaboradores no período de experiência;
• Fiscalizar os processos Recursos humanos da equipe, desde admissão ao desligamento, aplicando medidas disciplinares em conjunto com a Gerência, cumprindo com a Legislação Trabalhista e Exigências da Convenção coletiva;
• Apoiar na divulgação e cumprimento das normas e regras de saúde e segurança do trabalho; 
• Identificar problemas de clima organizacional e informar ao Supervisor de RH para que possa ser elaborado um plano de ação;
• Disseminar as políticas e processos de RH para os colaboradores de loja;
• Realizar a integração com os novos colaboradores;
• Realizar a entrevistas de desligamento dos colaboradores;
• Atuar como preposto em audiências;
• Apoiar a área de Comunicação Interna nas ações realizadas pela empresa;
• Buscar melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários;
• Cumprir as políticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados;
• Zelar pela ordem, guarda e conservação dos materiais, equipamentos sob sua responsabilidade e do local de trabalho, bem como manter a organização da documentação referente ao processo de trabalho;
• Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos procedimentos do seu processo de trabalho.