Analista de Gestão de Pessoas Senior - T&D

Sobre o Projeto Sucuriú

O Projeto Sucuriú marca a entrada da divisão de celulose da Arauco no Brasil. O investimento de US$4.6 bilhões inclui a construção de uma planta com capacidade de produção de 3,5 milhões de toneladas de fibra curta de celulose/ano. Está localizado em uma área de 3.500 hectares, a 50 quilômetros do centro da cidade de Inocência (MS) e ao lado do Rio Sucuriú. A etapa de terraplanagem começou em 2024 e a previsão de entrada em operação é no final de 2027. Em todas as fases desenvolvimento do Projeto, e de maneira contínua, monitora e respeita a biodiversidade local, identificando espécies de flora e fauna nativas da região, além de fazer o mapeamento das áreas prioritárias para conservação. Durante as obras, a Arauco vai oferecer capacitação e gerar mais de 14 mil oportunidades de trabalho. Depois do start up, o Projeto Sucuriú empregará cerca de 6 mil pessoas nas unidades Industrial, Florestal e operações de Logística. O propósito é impulsionar o desenvolvimento social e econômico para toda região, fomentando um aumento na geração de renda e na arrecadação de impostos, além de contribuir para atrair investimentos.

Sobre a Arauco Brasil

No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.

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Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.

Desafios:

Garantir a gestão eficiente dos treinamentos técnicos, assegurando organização, governança, controle de demandas, interface com áreas clientes e fornecedores, além do acompanhamento de indicadores, cronogramas e entregas da área; Estruturar e consolidar programas de desenvolvimento, liderança, assessment, avaliação de desempenho, mentoria, onboarding e trilhas de aprendizagem, fortalecendo a cultura de desenvolvimento contínuo e alinhamento estratégico do negócio; Levantar necessidades de Treinamento & Desenvolvimento em diferentes níveis da organização, planejando cronogramas, logística, fornecedores, instrutores e consultorias, alinhados às metas e orçamento disponível; Elaborar e executar programas de treinamento e capacitação, identificando lacunas de competências e propondo ações de desenvolvimento técnico e comportamental; Desenvolver materiais didáticos, apresentações e treinamentos internos, com foco em integração, políticas corporativas e normas internas; Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de feedbacks, indicadores e relatórios de desempenho, propondo melhorias contínuas; Conduzir programas de integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura organizacional, segurança e políticas ambientais; Atualizar e analisar indicadores de treinamento, como horas por colaborador, participação e ROI, propondo ações com base nos resultados; Garantir organização e atualização das evidências de treinamentos obrigatórios para auditorias e consultas; Promover cultura de aprendizagem contínua, inovação e melhoria contínua por meio de trilhas de aprendizado, e-learning e programas de educação corporativa; Apoiar lideranças em práticas de desenvolvimento humano e organizacional, gestão de desempenho, sucessão e fortalecimento da cultura organizacional; Realizar pesquisas de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e ações para engajamento e redução de turnover; Participar de projetos de melhoria, inovação e automatização de processos de T&D, visando eficiência, agilidade e otimização de custos; Assegurar o cumprimento das políticas de Meio Ambiente, Qualidade, Segurança, Saúde Ocupacional, Ética e Compliance, conforme legislação e normas aplicáveis.

Requisitos Obrigatórios

Formação superior em: Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas; Conhecimento em Integração de Segurança e Ferramentas da Qualidade; Excel Avançado; Conhecimento em metodologias de Treinamento & Desenvolvimento; Familiaridade com ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e plataformas digitais de treinamento; Experiência na organização de treinamentos técnicos e comportamentais em fábrica de celulose.

Requisitos Desejáveis

Inglês e/ou Espanhol avançado; Conhecimento em SAP, Sistema Senior e SuccessFactors; Vivência sólida e prática em Treinamento & Desenvolvimento; Forte orientação para resultados e execução.

Será diferencial

Conhecimento em IA aplicada ao contexto corporativo; Vivência com Qlik Sense; Perfil orientado a dados, indicadores e melhoria contínua.