Analista de remuneração | cargos e salários- inbetta - esteio / rs

Diferenciais

• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Korn Ferry/Hay.
• Experiência com remuneração variável (PLR, PPR, bônus e incentivos).
• Conhecimento no sistema Senior.
• Experiência em empresas de médio ou grande porte, com estruturas organizacionais complexas.

Estamos em busca de um(a) profissional com experiência em Remuneração e Cargos e Salários , que tenha perfil analítico, visão de negócio e interesse em atuar na gestão e evolução das práticas de remuneração da empresa.

Essa pessoa será responsável por conduzir análises e estudos relacionados à estrutura salarial, movimentações de pessoas, orçamento de pessoal e competitividade de mercado, contribuindo para decisões consistentes e alinhadas às políticas internas.

Responsabilidades e atribuições

• Administrar e manter a estrutura de cargos e salários, incluindo descrições, níveis, grades e faixas salariais.
• Analisar solicitações de promoções, méritos, enquadramentos e movimentações salariais, considerando critérios internos, equidade e competitividade de mercado.
• Elaborar estudos e simulações salariais para subsidiar decisões de remuneração.
• Participar da elaboração, acompanhamento e controle do orçamento de pessoal, analisando impactos financeiros das movimentações.
• Conduzir análises e pesquisas salariais de mercado, contribuindo para a competitividade da remuneração.
• Apoiar a administração dos programas de remuneração variável, acompanhando critérios, indicadores e resultados.
• Orientar gestores e áreas internas em questões relacionadas a cargos, salários e políticas de remuneração.
• Elaborar indicadores, relatórios e controles para acompanhamento dos processos da área.
• Garantir a aplicação das políticas e diretrizes internas, observando a legislação trabalhista aplicável.