Analista de recursos humanos jr

Há mais de duas décadas, a Ativa Serviços é referência na prestação de serviços de mão de obra terceirizada, atendendo diversos setores da cadeia produtiva.

Se você é pontual, comprometido e tem interesse em fazer parte de um ambiente colaborativo, com uma cultura alinhada à aprendizagem contínua e resultados efetivos, e tem paixão por melhorar a vida das pessoas oferecendo serviços de excelência, venha fazer parte da nossa #LegiaoAzul .

• Local de Trabalho: Ribeirão Preto/SP

Benefícios

Salário compatível com a função (Remuneração alinhada ao mercado e à responsabilidade do cargo)

Modalidade de contratação PJ/ Híbrido

Seguro de Vida (Proteção e segurança para você e sua família)

Assistência Odontológica (Abrangência Nacional) Cuidado com sua saúde bucal em todo o Brasil

Telemedicina (Consultas on-line com mais de 15 especialidades médicas)

Clube de Vantagens com descontos exclusivos em:

• Farmácias

• Exames laboratoriais e de imagem

• Lojas online e físicas

Programa de desconto na sua conta de energia elétrica.

‍Parcerias Educacionais (Descontos em universidades, escolas técnicas e cursos profissionalizantes - extensivo aos dependentes)

️SESC (Benefícios em esporte, fitness, cultura, educação e assistência)

Clube SESI (Acesso ao clube, academia e atividades físicas com desconto)

TotalPass

Descrição da Vaga: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Jr, com perfil generalista para se juntar à nossa equipe! Se você é apaixonado por pessoas e possui habilidades em gestão de pessoal, essa oportunidade é para você

Perfil da posição:

Profissional com atuação generalista e tática em Recursos Humanos, responsável pela execução, acompanhamento e melhoria dos processos de RH, atuando de forma próxima aos colaboradores, gestores e áreas parceiras, com foco em eficiência operacional, experiência do colaborador, prevenção de riscos e suporte às decisões de gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades

1. Recrutamento e Seleção (R&S)

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura e divulgação das vagas até a contratação dos candidatos.

Elaborar e publicar anúncios de vagas nos canais de recrutamento adequados, considerando o perfil e a localidade da posição.

Realizar triagem e análise de currículos, entrevistas e avaliação de aderência dos candidatos ao perfil da vaga.

Manter e desenvolver pipeline de candidatos para posições recorrentes e estratégicas.

Realizar alinhamento de perfil e acompanhamento das demandas junto aos gestores.

Acompanhar indicadores de R&S, prazos de fechamento e efetividade das contratações.

Atuar preventivamente na identificação de riscos de contratação, considerando perfil, experiência e aderência à função.

2. Processo Admissional

Conduzir e acompanhar o processo admissional, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos estabelecidos.

Realizar o agendamento e acompanhamento dos exames admissionais.

Controlar a emissão e disponibilização dos ASOs.

Conferir, organizar e garantir a regularidade de toda a documentação admissional.

Realizar a coleta de assinaturas dos contratos de trabalho, termos e demais formulários obrigatórios.

Garantir que o processo admissional esteja concluído e regularizado antes do início das atividades do colaborador.

Atuar em conjunto com o DP na prevenção de inconsistências e pendências documentais.

3. Onboarding e Integração

Conduzir e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.

Apresentar políticas, normas, benefícios, processos e canais de atendimento da empresa.

Garantir que o colaborador tenha acesso às informações, documentos e recursos necessários para o início de suas atividades.

Acompanhar a experiência inicial do colaborador, identificando dificuldades de adaptação e oportunidades de melhoria.

Apoiar gestores na integração e acompanhamento dos novos profissionais.

4. Atendimento e Consultoria Interna de RH

Atender e orientar colaboradores sobre dúvidas relacionadas a processos, políticas, benefícios e procedimentos de RH.

Atuar como ponto de apoio aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas.

Orientar líderes quanto aos procedimentos e fluxos de RH, promovendo maior autonomia e aderência aos processos.

Identificar demandas recorrentes e propor melhorias nos processos e na experiência do colaborador.

Realizar interface com DP, Operações e demais áreas para solução de demandas relacionadas à gestão de pessoas.

5. Acompanhamento do Contrato de Experiência e Retenção

Acompanhar os colaboradores durante o período de experiência, mantendo interface com gestores e lideranças.

Realizar e/ou apoiar avaliações de desempenho durante o contrato de experiência.

Identificar antecipadamente sinais de desmotivação, baixa aderência, dificuldades de adaptação ou riscos de desligamento.

Atuar de forma preventiva na retenção de profissionais e na redução de desligamentos precoces.

Utilizar informações provenientes de avaliações, entrevistas e pesquisas de clima para identificar oportunidades de intervenção.

Consolidar percepções e informações relevantes para subsidiar decisões dos gestores.

6. Desligamentos e Offboarding

Recepcionar e orientar colaboradores que solicitarem desligamento, garantindo um atendimento humanizado e adequado.

Apoiar a realização da entrevista de desligamento e consolidação dos principais motivos de saída.

Identificar oportunidades de melhoria a partir dos indicadores e informações dos desligamentos.

Apoiar o DP nos processos de homologação e demais etapas relacionadas ao desligamento.

Atuar como preposto em audiências trabalhistas, quando designado.

Apoiar o processo de devolução e/ou entrega de cartões, benefícios, documentos e demais itens relacionados ao desligamento, em interface com o Financeiro e demais áreas responsáveis.

Garantir o cumprimento dos fluxos internos de offboarding.

7. Saúde Ocupacional

Realizar o agendamento e acompanhamento dos exames ocupacionais.

Controlar a emissão e regularização dos ASOs admissionais, periódicos, de mudança de função, mudança de empresa e retorno ao trabalho.

Monitorar prazos e pendências relacionados aos exames ocupacionais.

Atuar em conjunto com as áreas responsáveis para garantir a regularidade dos processos de saúde ocupacional.

Apoiar a identificação e tratativa de pendências que possam gerar riscos trabalhistas ou operacionais.

8. Departamento Pessoal

Suporte ao Departamento Pessoal nas tratativas de intercorrências do ponto, homologações, entre outros.

Além da execução dos processos, espera-se deste profissional uma atuação consultiva e preventiva, com capacidade de analisar informações, identificar tendências e riscos, propor soluções e apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas às pessoas.

O Analista deverá atuar como elo entre colaboradores, lideranças, RH, DP e Operações, garantindo que os processos sejam executados de forma padronizada, tempestiva e alinhada às diretrizes da empresa.

Requisitos mínimos

Requisitos Mínimos:

• Formação em nível técnico ou formação equivalente na área de Recursos Humanos
• Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos
• Conhecimento em legislação trabalhista e procedimentos de recrutamento
• Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal
• Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho e gestão de talentos
• Proatividade e capacidade de trabalho em equipe

Contrato: Período Integral

Educação mínima: Superior

Nível profissional: Técnico/Especialista