Senior HR Analyst | Development

✨ Seu talento impulsiona o nosso futuro

A Getnet é uma empresa global de tecnologia especializada em soluções de pagamento para o comércio. Fundada no Brasil e presente na América Latina e na Península Ibérica, apoiamos mais de 1,3 milhão de comerciantes com serviços completos — da maquininha ao e-commerce.  

Fazemos parte da PagoNxt , a fintech global do Grupo Santander, e atuamos como um hub de adquirência com forte presença em Espanha, Portugal, Brasil, México, Chile, Argentina e Uruguai .  

Nossa missão é clara: simplificar os pagamentos com inovação, segurança e escala , ajudando negócios de todos os tamanhos a crescer com agilidade.  

Oferecemos uma plataforma unificada que integra hardware, software, prevenção à fraude, adquirência, conciliação e serviços financeiros — tudo em um só ecossistema, para que nossos clientes possam focar no crescimento do seu negócio.  

Fazer parte da Getnet é se juntar a uma empresa que combina a inovação de uma fintech com a solidez de um banco global.  

Imagine your future. Care for your career. Simplify your journey .  

Isso significa que você terá a chance de construir soluções de impacto, crescer com oportunidades reais de desenvolvimento e evoluir em uma cultura que valoriza bem-estar, inclusão e clareza.  
Combinamos flexibilidade, autonomia e colaboração global — para que você possa focar no que importa, se conectar com propósito e ajudar a moldar o futuro.  

Aqui, você vai encontrar espaço para crescer, oportunidades reais para liderar e uma cultura onde todas as pessoas pertencem e contribuem.  

✨ Se você quer fazer parte da próxima geração de soluções financeiras, este é o lugar certo.  

Já te imagina sendo Nxter? 

Na Getnet, estamos buscando uma pessoa para a vaga de  Analista de RH Sênior (Desenvolvimento Organizacional) para se juntar ao nosso time em São Paulo ou Porto Alegre, no modelo híbrido (3x presenciais).

O que você vai fazer 
Você será responsável por liderar a jornada completa dos programas de desenvolvimento da Cia, como os programa de entrada (ex: estágio, jovem aprendiz e trainee) e aceleração de talentos (ex: empower), desde o apoio ao time de talent acquisition durante a seleção, desenho e execução das trilhas de treinamento e do onboarding até a gestão operacional, financeira e de governança dos programas, contribuindo para a formação de um pipeline de talentos alinhado à estratégia do negócio.

Programas de Entrada:

- Desenvolver e implementar a estratégia de desenvolvimento para os programas de estágio, trainee e jovem aprendiz;

- Criar, revisar e evoluir as trilhas de aprendizagem, contemplando competências técnicas, comportamentais e de negócio;

- Planejar, desenvolver e conduzir os treinamentos ou direcionar o parceiro (multiplicador interno ou consultoria externa);

- Apoiar o time de talent acquisition no processo de seleção das novas turmas;

- Criar e executar o processo de onboarding das novas turmas;

- Monitorar indicadores de participação e NPS, propondo melhorias contínuas;

- Acompanhar e reportar aos líderes as faltas e OPPs dos jovens aprendizes;

- Criar reportes para líderes para responsabilidada compartilhada com o desenvolvimentos dos estagiários, trainees e/ou jovens aprendizes;

- Garantir todo o processo de pagamentos aos fornecedores mensalmente seguindo as regras da Cia;

- Realizar todo processo de admissão, renovação e desligamento de estagiários e jovens aprendizes em parceria com as áreas especializadas;

- Garantir todo processo de renovação de contratos dos fornecedores em parceria com as áreas especializadas;

- Monitar e garantir o cumprimento da cota legal dos jovens aprendizes nas empresas do Grupo;

- Garantir a atualização dos controles internos do COE de Development.

Programas de Aceleração de Talentos:

- Desenvolver e implementar a estratégia de desenvolvimento de talentos, incluindo iniciativas voltadas à diversidade;

- Atuar em parceria com os SVPs para identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar o fortalecimento do pipeline interno de talentos;

- Definir os pré requisitos e sugerir participantes para validação dos SVPs e lideranças;

- Definir, contratar o fornecedor parceiro e acompanhar todos os treinamentos;

- Monitorar indicadores de participação e NPS, propondo melhorias contínuas;

- Garantir todo o processo de pagamentos aos fornecedores seguindo as regras da Cia.

✅ O que buscamos em você 

- Ensino superior completo

- Disponibilidade para atuação híbrida.

✅ O que pode contar pontos a mais

- Conhecimento e experiência na gestão de programas de entrada e de desenvolvimento de talentos

- Conhecimento da legislação aplicável aos programas de estágio e aprendiz, incluindo acompanhamento de cotas legais

- Conhecimento em metodologias de aprendizagem (como 70/20/10)

- Gestão de projetos, incluindo planejamento, cronogramas, gestão de riscos e acompanhamento de entregas

- Gestão de fornecedores e contratos

- Gestão orçamentária, controle financeiro e processos de pagamentos

- Construção e análise de indicadores

- Pacote Office 365 avançado (Power Point e Excel)

- Espanhol como diferencial, mas importante ter vontade em trabalhar em um ambiente multi-idiomas

O que oferecemos 

Assistência médica
Assistência odontológica
Day off de aniversário
Seguro de vida
Campanha de vacinação anual
VT
VR/VA
Bônus anual
Auxílio creche
Vale natalino
Extensão dos períodos de licença maternidade e paternidade
Programa de Apoio Pessoal Especializado (PAPE)
Plataforma Ástex: recurso gratuito para você aprender um novo idioma (inglês, espanhol, francês, italiano, alemão e português)
Acesso a uma plataforma de learning conectada a todos os conteúdos do LinkedIn Learning e o'Reilly
♨️ Possibilidade de contratação de empréstimos pessoais com juros menores que os de mercado

Seguinte passo  
Candidate-se  e se você conhece alguém que possa estar procurando por essa oportunidade, compartilhe.