Supervisora de Recursos Humanos Gente e Gestão

Quem somos Já pensou em fazer parte da franquia eleita pela ABF como Franqueador do Ano em 2024, reconhecida como Melhor Microfranquia do Brasil pela PEGN e premiada entre as 150 Empresas Mais Incríveis para Trabalhar pela FIA FEEx? Somos uma das maiores redes de franquias do país, com mais de 520 unidades em operação e presença nacional. Mais do que uma rede de franquias, somos uma empresa movida por pessoas, crescimento e propósito. Transformar Realidades é o que nos move todos os dias. Acreditamos que grandes resultados acontecem quando desenvolvemos pessoas, fortalecemos relacionamentos e criamos oportunidades de crescimento para todos que caminham conosco. Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos Gente e Gestão para liderar a área de Pessoas, atuando de forma estratégica e operacional na construção, evolução e fortalecimento da nossa cultura organizacional e da jornada dos colaboradores. Essa posição será responsável por conectar estratégia de negócio, desenvolvimento humano, cultura, indicadores e processos de RH, garantindo uma atuação próxima às pessoas e alinhada ao crescimento da empresa. Responsabilidades Liderança Apoio a diretoria da área de Gente e Gestão, garantindo a execução da estratégia de pessoas; Atuar como parceiro das lideranças na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas; Conduzir projetos estratégicos de RH alinhados aos objetivos da empresa; Apresentar indicadores, resultados e planos de ação à Diretoria; Promover integração entre cultura, pessoas e estratégia organizacional. Estratégia de Pessoas e RH Planejar e executar a estratégia anual de RH alinhada ao crescimento e retenção de pessoas; Definir, acompanhar e atualizar metas e OKRs da área; Gerenciar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, horas extras e demais indicadores de RH; Atuar no planejamento orçamentário da área; Cultura, Clima e Engajamento Planejar e executar estratégias de endomarketing e comunicação interna; Monitorar a cultura organizacional e identificar oportunidades de evolução; Aplicar e analisar pesquisas de clima, cultura e satisfação; Desenvolver planos de ação para fortalecimento do engajamento e pertencimento; Organizar eventos, campanhas e ações internas; Atuar como parceiro dos colaboradores, promovendo escuta ativa e proximidade. Desenvolvimento Humano e Organizacional Gerenciar o ciclo de Avaliação de Desempenho (AVD); Acompanhar a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Realizar Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT); Planejar e conduzir treinamentos, capacitações e ações de desenvolvimento; Gerenciar programas de integração e onboarding; Apoiar o desenvolvimento das lideranças da empresa; Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento organizacional. Recrutamento e Seleção Conduzir entrevistas finais junto às lideranças e Diretoria; Apoiar decisões de contratação e alinhamento de perfil; Acompanhar toda a jornada do colaborador, da admissão ao desligamento; Desenvolver estratégias para atração e retenção de talentos; Apoiar a construção do employer branding da empresa. Administração de Pessoal Acompanhar fechamento da folha de pagamento e ponto eletrônico; Gerenciar benefícios, férias, admissões e rescisões; Garantir organização documental, controles internos e cumprimento das obrigações relacionadas ao eSocial; Gerenciar acessos e permissões dos sistemas internos; Acompanhar atestados, afastamentos e emissão de CAT. Compliance e Relações Trabalhistas Atuar em parceria com o Jurídico em questões trabalhistas; Garantir conformidade com a legislação vigente; Acompanhar normas regulamentadoras aplicáveis, incluindo NR-1 e PGR; Garantir a segurança das informações e conformidade com a LGPD. O que buscamos Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista; Vivência em posição de liderança na área de Pessoas; Experiência em cultura organizacional, desenvolvimento humano, indicadores e processos de RH; Conhecimento em legislação trabalhista e administração de pessoal; Experiência com análise de indicadores e tomada de decisão; Excelente comunicação, organização e relacionamento interpessoal; Perfil estratégico, analítico, executor e orientado a resultados. Será um diferencial Experiência em empresas com cultura organizacional forte e gestão por indicadores; Vivência em estruturação e melhoria de processos de RH; Experiência no desenvolvimento de lideranças; Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas afins. Benefícios Convênio médico sem coparticipação; Convênio odontológico; Vale-refeição; Vale-transporte; Seguro de vida; Convênio farmácia; Convênio terapias; Convênio nutrição; Clube de descontos; Café da manhã na empresa; Day Off no aniversário; Wellhub (Gympass); SESC. Etapas do processo Cadastro; Triagem curricular; Entrevista com a Diretoria; Proposta; Contratação. Candidate-se e venha transformar realidades com a gente.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

MARIA BRASILEIRA

Gestão de ativos intangíveis não-financeiros

Ramo:

Serviços