Especialista Recursos Humanos

• Planejar, elaborar, desenvolver e implementar projetos alinhados as metas e objetivos corporativos fortalecendo o planejamento estratégico da empresa e gerando valor aos colaboradores;
• Estruturar, analisar e apresentar os indicadores de RH através da coleta de dados e mensuração do resultado transformando dados diversos em informações tangíveis e relevantes para a tomada de decisão;
• Suportar gestores nas propostas de reestruturação organizacional avaliando os possíveis cenários no que tange a cargos e salários e os impactos decorrentes destas movimentações;
• Analisar critérios normativos e legais das solicitações de movimentação de pessoal avaliando o orçamento, estrutura da equipe, histórico de movimentações etc. com o objetivo de garantir o correto andamento do processo;
• Garantir a melhor condução dos processos de recrutamento e seleção selecionando o candidato que melhor atenda as exigências do cargo e mais esteja alinhado com os valores da empresa;
• Propor, planejar e conduzir treinamentos elaborando materiais educativos e ministrando aulas ou palestras que contribuam para o alcance do resultado esperado;
• Estudar a implantação de novas políticas e diretrizes contribuindo para o fortalecimento da cultura empresarial esperada e direcionando o fluxo dos processos;
• Elaborar e manter a estratégia de remuneração fixa e variável atualizada e atrativa de forma que permaneça competitiva em relação as práticas de mercado;
• Orientar os gestores quanto as metodologias e ferramentas aplicadas a processos de RH garantindo entendimento quanto aos resultados obtidos;
• Atuar nas ações de comunicação interna aprimorando as ferramentas de endomarketing, sugerindo pautas, planejando ações em datas comemorativas e apoiando no desenvolvimento das redes sociais como ambiente de atração de talentos;
• Gerir e atuar as ações da gestão do desempenho aplicando a metodologia definida garantindo o aprimoramento de competências e o alto desempenho da organização;
• Acompanhar as ações do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) elaborando o catálogo de ações, realizando acompanhamento individual com os gestores e gerando as métricas de realização do PDI geral;
• Identificar e desenvolver ações de interação e engajamento junto as áreas internas garantindo a melhoria contínua do clima organizacional;
• Monitorar e manter atualizado o Plano de Cargos e Salários, ajustando as descrições de cargos sempre que houver alterações nas atividades ou pré-requisitos devido a movimentação de pessoal ou criação de cargo, reajuste de tabela salarial etc.;
• Realizar benchmarking com empresas diversas sobre temas relacionados para subsidiar estudos da área, pesquisando e apresentando materiais com novas opções que promovam mais satisfação aos colaboradores e/ou otimizem processos e recursos da cia;
• Avaliar os contratos ativos ou novos contratos da área, negociando, se necessário, modelos ou fornecedores que ofereçam melhores condições para a organização;
• Orientar e promover o desenvolvimento de pares concomitante a execução das atividades a serem realizadas;
• Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo desde que habilitado e que estejam de acordo com o seu conhecimento, experiência e grau de complexidade;
• Cumprir com os procedimentos e instruções relativas a sua atividade, bem como as normas e procedimentos gerais da empresa.

Graduação Completa em Administração, Psicologia ou cursos correlatos;

Desejável que tenha Pós-Graduação Completa em Gestão de Pessoas ou cursos correlatos;

Conhecimento em Excel Avançado, Legislação Trabalhista, Metodologia de Remuneração, Sistemas de Gestão do Desempenho e Sistemas de Folha de Pagamento;

Desejável que tenha conhecimento em Power BI.