BUSINESS PARTNER DE RH

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Nível: Analista
Cursos de: Administração ,Psicologia,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação – Administração ,Psicologia,Recursos Humanos – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta das 8h às 18h

Benefícios: Vale alimentação de R$ 30,00, 13º Salário, Vale transporte, Plano de saúde

Responsabilidades da posição:

Objetivo do Cargo

Atuar como parceiro estratégico das lideranças das áreas de Linhas de Transmissão e Subestações, promovendo o alinhamento entre as necessidades do negócio e as práticas de gestão de pessoas. É responsável por apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, fortalecer a cultura organizacional, desenvolver lideranças, contribuir para a retenção de talentos e atuar preventivamente sobre riscos humanos que possam impactar a segurança, a produtividade e os resultados operacionais da organização.

Principais Responsabilidades

Apoio Estratégico à Liderança

• Atuar como consultor interno das lideranças das áreas atendidas.

• Participar das reuniões gerenciais e operacionais.

• Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

• Mediar conflitos e fortalecer relações de trabalho.

• Desenvolver e apoiar a maturidade das lideranças.

Gestão do Desempenho e Desenvolvimento

• Apoiar os ciclos de Avaliação de Desempenho.

• Auxiliar gestores na condução de feedbacks estruturados.

• Apoiar a construção dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).

• Acompanhar a execução dos PDIs.

• Identificar competências críticas e oportunidades de desenvolvimento.

Gestão dos Treinamentos

• Consolidar necessidades de desenvolvimento oriundas dos PDIs.

• Apoiar a construção do Plano Anual de Capacitação.

• Priorizar ações alinhadas às necessidades operacionais.

• Monitorar a efetividade dos treinamentos realizados.

Pesquisa de Clima Organizacional

• Apoiar a comunicação e mobilização das equipes.

• Conduzir devolutivas junto às lideranças.

• Apoiar a construção dos planos de ação.

• Acompanhar a implementação das melhorias.

Inteligência Organizacional

Realizar análise periódica das gerências atendidas considerando:

• Turnover.

• Absenteísmo.

• Clima Organizacional.

• Liderança.

• Retenção de Talentos.

• Sucessão.

• Desenvolvimento.

• Segurança Comportamental.

Elaborar recomendações e apoiar a mitigação dos riscos identificados.

Mapeamento de Talentos e Sucessão

• Identificar posições críticas.

• Mapear profissionais-chave.

• Apoiar planos de retenção.

• Estruturar mapas de sucessão.

• Apoiar decisões estratégicas da Diretoria.

Comunicação Interna e Engajamento

Atuar em parceria com a Analista de Comunicação:

• Apoiar campanhas de cultura e engajamento.

• Identificar necessidades das operações.

• Fortalecer a comunicação entre liderança e equipes.

• Apoiar ações de reconhecimento.

Recrutamento e Seleção Estratégico

• Apoiar vagas estratégicas e posições de liderança.

• Participar do alinhamento de perfil.

• Conduzir entrevistas comportamentais.

• Apoiar decisões de contratação.

• Acompanhar integrações estratégicas.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.

Conhecimentos Técnicos

• Desenvolvimento de Lideranças.

• Gestão do Desempenho.

• Clima Organizacional.

• Cultura Organizacional.

• Gestão da Mudança.

• Indicadores de RH.

• Ferramentas de Assessment.

• Legislação Trabalhista.