Hr Business Partner

Hr Business Partner - Detalhes da Vaga. ● - Atuar como parceiro estratégico dos líderes operacionais, oferecendo suporte em temas relacionados a talentos, desempenho, estrutura organizacional, clima organizacional e necessidades das equipes. ●- Garantir a cobertura completa do quadro de colaboradores aprovado, antecipando necessidades de contratação, rotatividade ou crescimento, mantendo um banco ativo de candidatos para posições críticas ou recorrentes. ●- Acompanhar e monitorar a eficiência organizacional, identificando riscos, lacunas de talentos, necessidades operacionais e ineficiências que possam impactar o desempenho das equipes. ● Propor e executar ações de melhoria. ●- Assegurar que os colaboradores disponham das ferramentas, informações, processos e suporte necessários para desempenhar suas funções de forma eficaz. ●- Executar e acompanhar os processos-chave de Recursos Humanos, garantindo organização, rastreabilidade, conformidade e uma experiência adequada para colaboradores e líderes. ●- Impulsionar iniciativas de Talent Enablement, desenvolvimento, capacitação, engajamento e comunicação interna, alinhadas às prioridades do negócio e à cultura organizacional. ●- Liderar a correta execução dos processos de gestão de desempenho, incluindo ciclos de avaliação, feedback, planos de desenvolvimento, acompanhamento de compromissos e ações decorrentes. ●- Analisar indicadores de talentos, desempenho, clima organizacional e operação para gerar insights, priorizar ações e apoiar a tomada de decisões. ●- Conduzir com consultores externos o acompanhamento de temas legais, trabalhistas e regulatórios, incluindo documentação, políticas, auditorias, processos disciplinares e mitigação de riscos. ●- Apoiar auditorias internas e externas, garantindo a disponibilidade da documentação, evidências e o cumprimento dos processos correspondentes. ●- Atender consultas de colaboradores, líderes e demais stakeholders. ●- Contribuir com projetos da área de People e/ou de acordo com as prioridades do negócio. ●- Atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação, adaptando prioridades, processos e soluções de acordo com as necessidades do negócio. ●- Colaborar com os times de outros países a fim de fazer melhores processos e resultados. ●Requisitos:- Experiência na área de Recursos Humanos- Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas- Conhecimento em excel intermediário- Fortes habilidades interpessoais e de comunicação (oral e escrita). ●- Saber interpretar a CLT e a CCT- Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento- Desejável:- Inglês ou espanhol fluente- Experiência com criação de políticas e procedimentos da área- Experiência em negociações com clientes internos e terceirosSobre a vaga:- Modelo de trabalho: 100% presencial- Aldeia Coworking - Estação:- ●App. ●Goo. ●Gl/7DnF6SMoyiT1Wr53A- Local: Curitiba- Ambiente internacional. ●- Tipo de contrato: Tempo integral - CLT. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.