Supervisor(a) de Recursos Humanos

CQA Laboratórios | Campinas – SP

O CQA Laboratórios busca um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar a estruturação e evolução da área de Pessoas em um momento estratégico da empresa.

Com aproximadamente 100 colaboradores e operação 100% presencial, buscamos um profissional com perfil estruturador, analítico e orientado a resultados, capaz de fortalecer a cultura organizacional, aumentar o engajamento e implantar práticas modernas de gestão de pessoas.

Mais do que executar rotinas de RH, buscamos alguém que estruture processos, apoie lideranças e contribua para o desenvolvimento organizacional da empresa.

Principais desafios da posição

• Estruturar e consolidar práticas de gestão de pessoas em uma empresa técnica em crescimento
• Fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores
• Apoiar lideranças técnicas na evolução de suas competências de gestão de pessoas
• Implementar indicadores e métricas de gestão de pessoas
• Estruturar processos que permitam à empresa crescer de forma organizada e sustentável

Principais Responsabilidades e Atividades

• Estruturar e fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores em práticas e rituais de gestão

• Revisar código de ética, políticas e diretrizes corporativas

• Implantar pesquisa de clima organizacional e liderar planos de ação de engajamento

• Reestruturar o modelo de gestão de performance (PDI, avaliação e feedback contínuo)

• Implementar métricas e indicadores de produtividade das áreas

• Desenvolver e acompanhar KPIs de People Analytics

• Apoiar lideranças na gestão estratégica de pessoas e tomada de decisão

• Padronizar processos de onboarding e jornada do colaborador

• Estruturar trilhas de desenvolvimento alinhadas às prioridades do negócio

• Organizar e formalizar processos internos de RH, garantindo governança

• Garantir integração eficiente com fornecedores terceirizados (DP / contabilidade)

• Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional e evolução de times

• Contribuir para a construção de um modelo de gestão orientado a dados e resultados

Impacto esperado nos primeiros 12 meses

Espera-se que o profissional:

• Estruture e implemente o sistema e formalize os procedimentos do setor
• Implemente um modelo consistente de avaliação de desempenho e desenvolvimento
• Implante pesquisa de clima organizacional e plano estruturado de melhoria de engajamento
• Estruture indicadores de RH e People Analytics
• Consolide processos formais de governança e gestão de pessoas
• Apoie o desenvolvimento de lideranças em diferentes níveis da organização

Requisitos

• Sólida experiência com supervisão de RH, com atuação generalista e foco em estruturação de processos

• Experiência em empresas com equipes presenciais ou estruturas organizacionais distribuídas

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

• Experiência prática na implementação de modelo de gestão de performance (metas, PDI, avaliação e ciclos de feedback)

• Vivência na criação e acompanhamento de indicadores de RH e métricas de produtividade (People Analytics)

• Experiência apoiando lideranças na gestão estratégica de pessoas

Diferenciais

Será considerado diferencial experiência em:

• empresas técnicas, industriais ou laboratoriais
• ambientes com forte cultura de qualidade ou regulamentação
• organizações com aproximadamente 50 a 300 colaboradores
• programas de desenvolvimento de liderança ou cultura organizacional

Essa vaga é para você se…

• Você gosta de estruturar processos e implantar modelos de gestão de pessoas

• Tem interesse em atuar próximo às lideranças, influenciando decisões organizacionais

• Acredita em gestão orientada a dados, indicadores e melhoria contínua

• Tem facilidade em dialogar com diferentes áreas e níveis hierárquicos

• Gosta de ambientes em crescimento, onde há espaço para construir e evoluir práticas organizacionais

• Busca uma posição em que seu trabalho tenha impacto real na cultura e no desenvolvimento da empresa

Essa vaga provavelmente não é para você se…

• Você prefere atuar predominantemente em rotinas administrativas de RH ou Departamento Pessoal

• Sua experiência em RH foi focada principalmente em execução operacional, sem participação na estruturação de processos

• Você prefere ambientes onde todas as políticas e práticas já estejam totalmente definidas, sem necessidade de construção

• Não tem interesse em trabalhar com indicadores, métricas ou análise de dados aplicada à gestão de pessoas

• Prefere posições com baixo nível de interação com lideranças e decisões organizacionais

Local de trabalho:  Campinas – SP

Modelo:  Presencial

Regime:  CLT

Horário:  Segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h30, com 1h12 de almoço (11h30 às 12h42)

Benefícios:

• Vale alimentação/refeição flexível;
• Vale Transporte;
• Gympass; ️
• Convênio médico e odontológico coparticipativo após o período de experiência; ‍⚕️
• Desconto Farmácia;
• Seguro de Vida sem custo ao colaborador;
• Parceria SESC e SENAC‍;
• Programa de segurança alimentar e nutricional; ️
• Remuneração compatível ao mercado;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidade de trabalhar em uma empresa sólida, com possibilidade de aprendizado, desenvolvimento de carreira e crescimento profissional. ‍♀️‍♂️