Analista Contador

Descrição

INFORMAÇÕES PRELIMINARES Processo Seletivo Simplificado com contratação por prazo indeterminado, para Cargo de Analista Contador – Tabela Salarial 3 - Nível 1

– PCCS – para Mútua de Assistência dos Profissionais do Crea, com lotação no setor de Contabilidade, na Gerência Financeira. A Mútua de Assistência dos Profissionais do Crea, torna pública a realização do Processo Seletivo nº 07/2026, destinado a selecionar para provimento de vaga existente no espaço ocupacional de Analista, conforme procedimento descrito neste Comunicado. A Mútua é uma sociedade sem fins lucrativos criados pelo Conselho Federal de Engenharia e Agronomia – Confea, pela Resolução nº 252, 17 de dezembro de 1977, conforme autorização legal contida no art. 4º da Lei nº 6.496, 07 de dezembro de 1977. Realiza o presente processo seletivo visando à transparência de seu processo de contratação e registra que não tem o dever de realizar concurso público, previsto no art. 37, II, CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1ª etapa:

Inscrições; 2ª etapa:

Aplicação de prova de conhecimentos gerais e específicos; 3ª etapa:

Aplicação de prova prática de Excel e elaboração de demonstrações contábeis; 4ª etapa:

Entrevista técnica com o(s) gestor(es) da área.

IMPEDIMENTOS A participação no presente processo seletivo também é vedada a parentes em linha reta ou colateral até o terceiro grau, e de sócios em sociedade empresária dos membros da Diretoria Executiva e Diretoria Regional da Mútua de Assistência dos Profissionais do CREA, do presidente do Confea ou do Crea, ou de membros do Plenário do Confea (Conselho Federal e Agronomia) e do respectivo Crea (Conselho Regional de Engenharia e Agronomia). A participação no presente processo seletivo é vedada ao cônjuge, companheiro, ou parente, em linha reta, colateral ou por afinidade, até o 3º grau inclusive, de funcionário efetivo ou ocupante de cargo comissionado que labore na Mútua. DETALHAMENTO DO PERFIL DE COMPETÊNCIAS Cargo: Analista Contador – Tabela Salarial “3” Área: Contabilidade Enquadramento na Tabela: Tabela Salarial “3”, Analista, Nível 1, PCCS Remuneração: R$ 10.891,64 (dez mil oitocentos e noventa e um reais e sessenta e quatro centavos) + Assistência Médico-Hospitalar e Odontológica, Plano de Previdência Privada, Vale-Transporte, Auxílio creche, Auxílio Educação, Auxílio Escola, Seguro de Vida em Grupo e Auxílio Alimentação ou Refeição. Jornada: 08 (oito) horas diárias / 40 (quarenta) horas semanais

Principais Atribuições do Cargo: 1. Executar, analisar e controlar os registros contábeis da Entidade, assegurando a conformidade com as Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC), Pronunciamentos Contábeis (CPCs), legislação vigente e normativos internos. 2. Realizar o fechamento contábil mensal e anual, efetuando análises críticas das movimentações patrimoniais e de resultado, identificando inconsistências e propondo ações corretivas. 3. Executar e revisar conciliações contábeis de alta complexidade, envolvendo contas patrimoniais e de resultado, incluindo folha de pagamento, provisões trabalhistas, tributos, disponibilidades, ativos financeiros, fornecedores, convênios e demais operações da Entidade. 4. Realizar o controle contábil do ativo imobilizado e intangível, incluindo incorporações, baixas, depreciações, amortizações, inventários, testes de recuperabilidade (impairment) e demais procedimentos correlatos. 5. Efetuar análises e contabilizações relacionadas a arrendamentos, instrumentos financeiros, provisões, contingências, partes relacionadas e demais operações sujeitas a tratamento contábil específico. 6. Executar e acompanhar os procedimentos de mensuração e contabilização da Provisão para Perdas Esperadas de Crédito (PECLD), observando os critérios normativos e regulatórios aplicáveis. 7. Elaborar, revisar e analisar balancetes, demonstrações contábeis, notas explicativas, relatórios gerenciais e demais informações econômico-financeiras da Entidade. 8. Executar, revisar e acompanhar a elaboração e entrega das obrigações acessórias contábeis, fiscais, previdenciárias e tributárias da Entidade, incluindo ECD, ECF, EFD-Contribuições, EFD-Reinf, DCTFWeb, eSocial, PER/DCOMP Web e demais declarações exigidas pelos órgãos reguladores e fiscalizadores, assegurando a conformidade das informações prestadas e o cumprimento dos prazos legais. 9. Executar e analisar os procedimentos tributários aplicáveis à Entidade, incluindo retenções federais de PIS, COFINS, CSLL, IRRF e INSS, bem como orientar as Regionais quanto às retenções e recolhimentos de tributos de competência municipal e estadual, especialmente ISS, assegurando a correta aplicação da legislação tributária vigente. Realizar estudos, análises e orientações técnicas relacionadas ao enquadramento tributário da Mútua, observando sua natureza jurídica de entidade privada sem fins lucrativos e sua condição de entidade beneficiária de isenções tributárias previstas na legislação aplicável. 10. Prestar suporte técnico às áreas internas quanto à aplicação da legislação contábil, tributária e societária, orientando procedimentos e promovendo a adequada contabilização dos fatos administrativos. 11. Atender auditorias internas e externas, órgãos de controle, fiscalização e entidades reguladoras, fornecendo informações, documentações e esclarecimentos necessários. 12. Participar da elaboração, revisão e atualização de políticas, manuais, procedimentos e normativos relacionados aos processos contábeis, fiscais e patrimoniais. 13. Realizar análises técnicas de contratos, convênios, processos administrativos e documentos fiscais, avaliando a aderência entre o objeto contratado, a natureza dos serviços prestados, os códigos de serviços informados nos documentos fiscais, as atividades econômicas registradas no CNPJ dos fornecedores (CNAE) e os enquadramentos tributários aplicáveis, visando assegurar a conformidade fiscal, tributária e contratual das operações da Entidade. 14. Apoiar os processos de atualização cadastral e societária da Entidade perante órgãos públicos e entidades reguladoras, incluindo alterações de representantes legais e demais registros institucionais. 15. Monitorar alterações na legislação contábil, tributária, societária e regulatória, avaliando impactos e propondo adequações aos processos internos. 16. Participar de projetos de melhoria contínua, automação de processos, implantação de controles internos e aperfeiçoamento dos sistemas corporativos relacionados à área contábil. 17. Elaborar estudos, pareceres técnicos e relatórios especializados destinados ao suporte da gestão e à tomada de decisão. 18. Executar outras atividades compatíveis com a natureza e o nível de complexidade do cargo.

Principais indicadores do cargo e suas metas ou referências: Principais objetivos, desafios e necessidades da empresa no período. I.

– Ampliar o número de associados. II.

– Ampliar a concessão de benefícios. III.

– Promover a melhoria no atendimento ao associado. IV.

– Divulgar amplamente os benefícios da Mútua. V.

– Reduzir o índice de inadimplência.

Cultura Organizacional: Principais traços culturais e valores: Missão:

Proporcionar aos associados um suporte contínuo em todas as fases de suas vidas profissionais, oferecendo serviços e benefícios que promovam segurança financeira, crescimento pessoal e qualidade de vida. Visão:

Ser a principal instituição de apoio e desenvolvimento para os profissionais de engenharia, agronomia e geociências no Brasil, reconhecida pela inovação, transparência e compromisso com a sustentabilidade e inclusão social.

Desafios dentro do período de permanência no cargo: Principais objetivos, desafios e necessidades da empresa no período. - Aumento do número de Associados. - Aumento na concessão de benefícios. - Melhoria no atendimento do Associado. Principais objetivos, desafios e necessidades da sua área no período. -

Atender demandas de áreas internas, Supervisores, Diretores Executivos e Diretores Regionais nas demandas

Da Avaliação: 1.

Prova objetiva Língua Portuguesa (Tipologia textual, Interpretação de textos, Semântica, Reescrita textual); Lei n° 14.133/2021; Raciocínio Lógico (Lógica proposicional, Teoria dos conjuntos, Análise de casos, Condição suficiente vs. condição necessária); Legislação da Mútua (Lei n° 6.496/1977, Resolução Confea n° 1020/2006, Resolução Confea 252/1977, Lei nº 13.709/2018, Código de Conduta Ética da Mútua; Matéria Específica: Contabilidade Geral e Societária; Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC) e Pronunciamentos Contábeis (CPC); elaboração e análise de demonstrações contábeis; conciliações contábeis; fechamento contábil; ativo imobilizado, ativo intangível, impairment, provisões e contingências; instrumentos financeiros, arrendamentos e provisão para perdas esperadas de crédito (PECLD); contabilidade aplicada a entidades sem fins lucrativos; retenções tributárias federais, estaduais e municipais; obrigações acessórias contábeis, fiscais e previdenciárias (ECD, ECF, EFD-Reinf, EFD-Contribuições, DCTFWeb, eSocial e PER/DCOMP Web); análise de contratos e documentos fiscais; classificação tributária de serviços; auditoria interna e externa; controles internos; prestação de contas; legislação tributária e societária; sistemas ERP, Excel e ferramentas de análise de dados.

2.

Prova Prática Avaliação destinada à verificação dos conhecimentos técnicos do candidato, composta por teste de habilidades em Microsoft Excel e teste contábil envolvendo a elaboração de um Balanço Patrimonial e Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) em nível básico. Para realização das atividades, será disponibilizado equipamento e ambiente adequado pela Mútua.

3.

Entrevista técnica; 4.

A nota final será a média simples da nota da prova objetiva e nota da entrevista técnica; 5.

Em caso de empate, serão aplicados os critérios de desempate.

Critérios de desempate: I)

Maior nota na prova de conhecimentos específicos (quando houver); II)

Maior tempo de experiência profissional comprovada na área da vaga; III)

Mulheres que comprovadamente tenham sido vítimas de violência ou assédio, conforme laudo, decisão judicial ou registro formal em órgãos oficiais ou internos da Mútua; IV)

Maior nível de formação acadêmica ou complementar relacionada ao cargo; V)

Persistindo o empate, a decisão caberá ao setor ou Regional demandante.