Analista de Recrutamento e Seleção | RH

O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades do negócio e à estratégia da organização. Atuará como parceiro das lideranças, contribuindo para decisões de contratação por meio de práticas de recrutamento orientadas por dados, foco na experiência do candidato e excelência operacional.

Principais atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições operacionais, técnicas, administrativas, especialistas e de liderança;
• Alinhar o perfil das vagas com gestores, atuando de forma consultiva na definição de estratégias de recrutamento e tomada de decisão;
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação, hunting e técnicas de sourcing;
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de avaliações quando aplicável e elaboração de pareceres técnicos;
• Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo uma experiência positiva durante todas as etapas do processo seletivo;
• Conduzir negociações de propostas, apoiar o processo de admissão e acompanhar o Onboarding dos novos colaboradores;
• Monitorar indicadores de recrutamento (KPIs), identificando oportunidades de melhoria para aumentar a eficiência, reduzir o tempo de contratação e elevar a qualidade das admissões;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas, dos processos de recrutamento e das melhores práticas de mercado, promovendo a melhoria contínua da área.

Requisitos:

• Residir em Aracruz/ES ou na região de Vitória/ES, com disponibilidade para atuação presencial na unidade de Aracruz;
• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Direito, Administração Pública, Economia ou áreas correlatas;
• Inglês avançado;
• Excel intermediário;
• Experiência na condução de processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos;
• Experiência com estratégias de atração de talentos, hunting, sourcing e utilização de diferentes canais de recrutamento;
• Conhecimento em indicadores de recrutamento (KPIs) e análise de dados para suporte à tomada de decisão;
• Experiência em recrutamento para ambiente industrial, manufatura ou operações;
• Vivência em processos de recrutamento de alto volume (High Volume Recruiting).

Inglês - Nível Avançado]]><